Formación del Talento

Estamos comprometidos en ayudar a Empresas, Instituciones y Personas al desarrollo de las capacidades humanas, para ser más creativos, más productivos y llevar una vida más larga y saludable

Formación Personalizada y Contextualizada

Establecemos el Foco de CADA ACCIÓN para Hacer lo que se tiene que hacer teniendo en cuenta:

1.- GAPS de mejora de cada persona

2.- El contexto

3.- Eventos Internos de cada persona. ( pensamientos , sentimientos, conductas automáticas) que frenan la Acción.

El mayor obstáculo es ” no hacer lo que sabemos“ debido a:

(1) Eventos internos que frenan la acción
( sentimientos, pensamientos y tendencias de conducta).

(2) Eventos externos que alteran la voluntad, decisión y coraje para actuar frente a las dificultades

 

Formación

Somos especialistas en traducir competencias y alinearlas con la estrategia de negocio desarrollando programas de desarrollo personalizados y contextualizados con espacios de aprendizajes sorprendentes, especialmente indicados para la gestión del cambio en equipo:

  • Traducimos la misión, visión y valores corporativos a comportamientos que cohesionan el resto de competencias, habilidades y actitudes, alineándolas con la estrategia de negocio
  • Aceleramos procesos de cambio cultural y facilitamos la gestión del cambio de equipos.
  • Proveemos de capacitación técnica en las áreas de la salud, la educación y el software
  • Desarrollamos modelos de liderazgo así como las actitudes y habilidades para desarrollarlos en escuelas de liderazgo corporativo y comercial
  • Diseñamos e impartimos programas para implementar las competencias comerciales y directivas de la empresa, la innovación, la creatividad, la inteligencia emocional y la salud corporativa

Expertos en la aplicación de procedimientos basados en evidencias:

  • ®Sph Training & Coaching Methodologymetodolgia
  • ACT Training & Coaching

Junto con la selección de contenidos actualizados nuestras metodologías activas están sustentadas en análisis rigurosos y procedimientos avalados científicamente para evitar que sean un mero entretenimiento de fuegos artificiales.

  • Buscamos el autoconocimiento, el aprendizaje y la generación de comportamientos eficaces para enfrentarse al contexto en que se desarrolla el desempeño.
  • Generamos compromisos y planes de acción individualizados y seguimientos a medida
  • Logramos la implicación y la responsabilidad de los profesionales, y como estímulo para la mejora continua.

Metodologías:

Combinamos distintas metodologías activas “learning by doing”para ofrecer una experiencia única en cada acción de formación.

  • Role playing contextualizado apoyado por actores
  • Dinamicas grupales
  • Metodología de Caso
  • Juegos
  • Dinámicas musicales para promover la colaboración, la implicación, el compromiso con los resultados, el liderazgo compartido o la gestión del cambio.
  • Dinámicas teatrales para superar el miedo y los bloqueos en la gestión del cambio y manejo de la incertidumbre o desarrollo de la creatividad
  • Construcción de escenarios presentes y futuros que ayudan a las organizaciones a concretar su mañana, a priorizar, superar dificultades y a convertir en realidad sus metas.
  • Guiones cinematográficos donde los participantes son los protagonistas de una película que les permite aprender y experimentar aspectos esenciales de la planificación, la organización, el seguimiento y el trabajo en equipo.
  • Magia para desarrollar el talento creativo.

 

FORMACIÓN COMERCIAL

  • La Atención al cliente
  • Fidelización del cliente
  • Custormer experience:El viaje del cliente (customer journey)
  • Tratamiento comercial de las Reclamaciones
  • El lazo entre la Atención al Cliente y la Venta
  • Venta de Alto Impacto
  • Venta Consultiva
  • Venta Relacional
  • Venta a grupos: Presentaciones Comerciales
  • Vender por Teléfono
  • Negociación Comercial I-II
  • Planificación Estratégica de Ventas Complejas
  • Habilidades Comerciales
  • KAM: Key Account Manager
  • Organización y Gestion Territorial del trabajo comercial
  • Liderazgo y Dirección de Equipos Comerciales
  • Coaching Comercial Gerentes Ventas

 

LIDERAZGO

  • Liderazgo Contextual
  • Liderazgo basado en Valores
  • Liderazgo Sistémico
  • Liderar con Inteligencia Emocional
  • Liderazgo Inspiracional
  • Liderazgo Estratégico
  • Resiliencia (Flexibilidad cognitiva)
  • Liderar Equipos: Compromiso y Desempeño
  • Liderar el cambio positivo
  • Negociación Ejecutiva
  • Habilidades Centrales del lider (Core Skills)
  • Ejemplo de consultoria de modelos de liderazgo:

Modelo de Liderazgo Integrador

  • Conducción del Liderazgo
  • Liderazgo Directivo Estratégico
  • Liderar Personas: 10 Roles del LIderazgo Inspirador
  • Liderar Resultados

 

 

Consultoría Modelos de liderazgo

Flexibilidad Mental

Recuperar la mejor posición para el desempeño.

Herramientas para controlar la amígdala.

Nutrición. Ejercicio. Sueño.

Estrategias para distanciarse de los sesgos Sistemáticos como la Catastroficación Humor y reestructuración

Toma de conciencia para hacer balances y autoevaluaciones

 

Personas: Mi impacto , resultados y comunicación

Comunicación: Construcción de relaciones mientras la comunicación es difícil

Llegar a saber como otros procesan la información y piensan

Superar narrativas y eventos internos que frenan la acción necesaria

Foco en los resultados y el estado que presentan Atraer, relacionarse y conectar con otros teniendo en cuenta la quinésica

Provocar y conseguir un alineamiento entre la estrategia , los objetivos y los valores

 

Autenticidad. Mantener una expresión cuidada de uno mismo independientemente del ambiente y las circunstancias

Percepción y expresión

Pensamiento Expansivo

Confianza para actuar

 

Claridad de pensamiento: identificar los pensamiento que se manifiestan en el desempeño del liderazgo

Construir una conciencia interna de cómo el cerebro codifica, estructura y pone en marcha estrategias

Descubrir los aspectos verdaderos subyacentes situados por debajo de los valores

 

Expectativas.

Pensamiento claro y desempeño

Identificando y replanteando habito mentales

Accede , evalúa y rediseña intencionalmente los pensamientos internos que procesan las estrategias.

Puesta al día con toma de conciencia de creencias limitantes, diálogos internos, motivación y desencadenantes emocionales.

Alinear y poner el foco en objetivos y valores

 

FORMACIÓN MANAGEMENT

  • Habilidades personales:
    • Desarrollo del Autoconocimiento
    • Manejo del estrés personal
    • Solución analítica y creativa de problemas
    • Gestión de Tiempo
  • Habilidades interpersonales
    • Comunicación de apoyo: Foco.
    • Ganar poder e Influencia:
    • Motivar a los demás
    • Manejo de conflictos
  • Habilidades Grupales
    • El poder, las atribuciones y la delegación
    • Formación de equipos
    • Habilidades relacionales
  • Habilidades especificas de comunicación: Presentaciones: (1) Técnicas; (2) De Alto Impacto (3) Comerciales ( 4) Cuando el Miedo debilita la Presentación. Comunicación Escrita. Reuniones de Trabajo. Realización de entrevistas: (1) Selección. (2) Evaluación del desempeño. (3) Mentoring.

 

FORMACION SANITARIA

 

Formación pacientes y profesionales sanitarios en las principales patologías, con especial incidencia en las de carácter crónicos. Disponemos de doctores , farmacéuticos y psicólogos clínicos altamente especializados que realizan una formación totalmente actualizada.

 

MBRS. programa 8 semanas de reción de estrés para grupos

FORMACIÓN INFORMÁTICA

Para nosotros es importante que las empresas cuenten con la tecnología y sistemas informáticos más avanzados, pero también que su equipo humano tenga los conocimientos necesarios para sacarles el máximo partido.

Cursos PICK ( Distribuidores oficiales Rocket. Acreditación PICK)

Cursos específicos sobre Software y Programación

 

FORMACIÓN ÁREA EDUCATIVA

Programas de desarrollo para Niños y jóvenes

 

Aparecen nuevos paradigmas y nuevos modelos para los que son precisos nuevos lenguajes y nuevas habilidades.

El docente actúa como educador y formador del carácter de sus alumnos, como experto en su disciplina de enseñanza, como dinamizador del aula y como miembro de la Comunidad Educativa. Hemos realizado programas de desarrollo orientados a dar respuesta a dichos áreas de actuación:

 

 

MÓDULO FLEXIBLES

PROGRAMA 1: Auto-Liderazgo y Responsabilidad Personal

PROGRAMA 2: Técnicas de Comunicación Interpersonal

PROGRAMA 3: Desarrollo de la Marca Personal. Gestión del tiempo y productividad personal.

PROGRAMA 4: Preguntas de Acción y Habilidades para Emprender

PROGRAMA 5: Hábitos Efectivos. Liderazgo de Equipos Efectivos

PROGRAMA 6: Oratoria y Expresión verbal

PROGRAMA 7: Manejo de emociones y Técnicas de Coaching en el aula .

Mindfulness para niños ( Asociación Española de Mindfulness)

 

Programas de desarrollo para Profesores

 

Aparecen nuevos paradigmas y nuevos modelos para los que son precisos nuevos lenguajes y nuevas habilidades.

El docente actúa como educador y formador del carácter de sus alumnos, como experto en su disciplina de enseñanza, como dinamizador del aula y como miembro de la Comunidad Educativa. Hemos realizado programas de desarrollo orientados a dar respuesta a dichos áreas de actuación:

 

 

MÓDULOS DE DURACIÓN FLEXIBLE

PROGRAMA 1: Auto-Liderazgo y Responsabilidad Personal

PROGRAMA 2: Técnicas de Comunicación Interpersonal

PROGRAMA 3: Desarrollo de la Marca Personal. Gestión del tiempo y productividad personal.

PROGRAMA 4: Preguntas de Acción y Habilidades para Emprender

PROGRAMA 5: Hábitos Efectivos. Liderazgo de Equipos Efectivos

PROGRAMA 6: Oratoria y Expresión verbal

PROGRAMA 7: Manejo de emociones y Técnicas de Coaching en el aula

Programas de desarrollo para Padres

 

¿El Sistema Educativo y las Familias estamos apoyando adecuadamente , el desarrollo que nuestros niños necesitarán para su futuro profesional?.

Proporcionamos herramientas y técnicas de coaching para padres que facilitan educar y ser referentes ante sus hijos /jóvenes de manera más efectiva mediante un liderazgo natural generado por el desarrollo de aptitudes conceptuales y de comunicación. Un liderazgo producto del esfuerzo de reflexionar sobre los valores personales, de la alineación de la conducta personal con estos valores para aprender a escuchar, apreciar a otros y respetar sus ideas De ese modo, se les apoya a la hora de ayudarles a discernir y a asumir sus responsabilidades, a marcarse metas, a establecer planes de acción y a comprometerse con sus resultados y con su entorno.

 

 

MÓDULOS FLEXIBLES

PROGRAMA 1: Auto-conocimiento y el conocimiento de otros (aquellos a los que debemos educar). Proactividad y responsabilidad personal. Desde mi responsabilidad potencio su responsabilidad

PROGRAMA 2: Desarrollar habilidades a partir de las cuales podremos potenciar las de aquellos que están bajo nuestra supervisión y tutela. Yo te escucho tu me escuchas.

PROGRAMA 3: Establecer planes de acción a través de herramientas concretas que permitan generar cambios tangibles. Yo te apoyo tu te comprometes y actúas.

PROGRAMA 4: Desarrollo de la marca personal para generar hábitos saludables que consoliden el crecimiento y el desarrollo de los cambios puestos en marcha. Tu mejor versión su referencia.

 

 

 

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