Recursos

Centros de Evaluación

 

 

Evaluación del talento interno y/o externo a realizadas en sesiones de uno o más días.

Management Audit. Evaluación de directivos y mandos con distintos objetivos como selección, promoción, desarrollo personal o toma de decisiones en fusiones y/o adquisiciones.

Evaluación del talento interno y/o externo a realizadas en sesiones de uno o más días. Management Audit. Evaluación de directivos y mandos con distintos objetivos como su promoción, desarrollo personal o toma de decisiones en fusiones y/o adquisiciones.

PRUEBAS SITUACIONALES

IN BASKET

Ejercicios situacionales en los que le candidato debe y solucionar problemas planteados en forma de memos, letters…

IN TRAYE

Ejercicio situacional en los que los candidatos ponen en juego las estrategias y tácticas necesarias para alcanzar con éxito los objetivos estableciendo su plan de acción.

SIMULACIONES DE ENTREVISTAS INTERNAS.

Planificación y organización. Análisis de problemas. Juicio lógico. Toma de decisiones Sensibilidad interpersonal. Capacidad de Escucha. Comunicación oral persuasiva. Adaptabilidad. Flexibilidad. Desarrollo de personas.

COMITÉ DE EXPERTOS.

Análisis de problemas. Juicio lógico. Toma de decisiones. Iniciativa. Liderazgo. Trabajo en equipo. Sensibilidad interpersonal. Capacidad de escucha. Comunicación oral persuasiva

INTERACTIVE ROLE PLAYING y DINAMICAS DE GRUPOS

Análisis y puesta en juego habilidades. Foros, mesas redondas, paneles, debates, grupos de aprendizaje activos, torbellino de ideas, simposio.

FACTFINDING

Investigación de los hechos. Obtener información sobre Problemas.

HANDICRAFT

Pruebas de evaluación a medida artesanales

OTRAS PRUEBAS SITUACIONALES:

Proyectos con base en el trabajo. Presentaciones. Encontrar hechos. Ejercicios prácticos. Ejercicios de escucha…

TEST & CUESTIONARIOS

  • Cuestionarios a medida y herramientas específicas permiten la Identificación de fortalezas ligadas al éxito.
  • Test: Personalidad. Habilidades y Competencias profesionales (Test evaluación de competencias 360º ) . Aptitudesç

Centros de Desarrollo

 

 

Evaluaciones competenciales individuales o de equipos.
Evaluamos equipos directivos y/o comerciales. Detectamos Gaps y puntos fuertes para proporcionar recomendaciones y planes de acción para cada personas y para el equipo en global.

  • Seleccionar y Entrenar a los mejores candidatos para cada organización
  • Incrementar el compromiso de los empleados a través del reconocimiento, desarrollo, promoción y reconocimiento de los resultados obtenidos en la utilización de sus talentos específicos
  • Desarrollar verdaderos líderes e incrementar la eficiencia de la organización
  • Definir los roles de los equipos y mejorar las dinámicas interpersonales
  • Identificación del potencial. Identificación y gestión de competencias así como del estilo de liderazgo organizacional. Encuestas clima, liderazgo.
  • Identificación y desarrollo del potencial directivo y técnico. Planificación y realización de procesos de feedback 360º.
  • Identificación y Gestión de la motivación y la satisfacción.
  • Evaluación de barreras y pioneros para gestionar el cambio.
  • Evaluación de la identificación con Valores Corporativos.
  • Desarrollo y evaluación de Modelos de competencias basados en fortalezas y competencias
  • Desarrollo de carreras

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