Assessment: Los ejercicios de simulación

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Ejercicios de simulación

Diseñados para imitar a un determinado lugar de trabajo las tareas, la conducta o habilidades.

Los tipos más comunes de los ejercicios de simulación son:

  • Ejercicios grupales y estudios de casos
  • Presentaciones
  • Determinación de los hechos ejercicios
  • Juegos de rol
  • En bandejas

 

Grupo de Ejercicios / Casos prácticos

Debates, donde un grupo de participantes trabajan juntos para hacer frente a un problema relacionado con el trabajo o estudio de caso. A veces se le da un papel especial dentro de un equipo, por ejemplo, el jefe de equipo o asistente de marketing. Otras veces no habrá roles asignados. Por ejemplo un miembro del equipo de marketing de una empresa farmaceútica. El equipo está obligado a discutir el lanzamiento de un nuevo producto, que abarca cuestiones como el posicionamiento, plan promocional, mensajes clave y evidencias cientificas, codigo ético, envases, precios, plan de formacion…etc.

Presentaciones

Usted puede ser requerido para hacer una presentación formal de uno o más asesores. En algunos casos esto significa la preparación de una presentación de un tema relevante. En otros casos, se le puede dar la información y un corto período de tiempo para leer, analizar y prepararla.

 

Determinación de los hechos

Pedir que tome una decisión sobre algo de lo que su conocimiento es incompleto. Su tarea consiste en decidir qué información adicional que necesita, para tomar la decisión, ya veces también como obtener esta información.

Juegos de rol

En un juego de rol, se le da un papel especial a asumir en un determinado escenario. La tarea implica hacer frente a un jugador de rol de una manera determinada.

Por ejemplo: El usuario toma el papel de un nuevo empleado en una empresa de contabilidad. Usted está obligado a tener una reunión con un cliente cuya cuenta va a ser de su responsabilidad. Tienes que presentarte y averiguar si el cliente tiene algún problema que necesita solucionarse. Si los hay, tiene que explicar al cliente lo que van a hacer para ayudarlo.

En bandejas

En bandejas o en cestas implica trabajar a partir de cartas, notas e información general. Se le puede pedir tratar con la información y tomar decisiones, equilibrando el volumen de trabajo en un apretado calendario.

 

Los ejercicios están diseñados para evaluar las habilidades tales como:

 

Pensamiento Estructurado
  • Desarrollo de un enfoque o un plan en torno a un marco.
  • Resumir los resultados y probar hipótesis.
  • Sacar conclusiones y se refieren de nuevo al problema inicial.

Razonamiento Lógico

  • Identificar y priorizar los temas.
  • Usar los procesos de pensamiento original lógica y pragmatismo.
  • Identificar si la solución tiene sentido.

Habilidades analíticas y de resolución de problemas

  • Hacer suposiciones razonadas e inteligentes.
  • Ordenar e interpretar los datos, los resultados presentes y evaluar las consecuencias.

Profesionalidad y Compromiso

  • La madurez de pensamiento.
  • Enfoque entusiasta y confiado.
  • Reflejan un entendimiento de la empresa y su propósito.

Comunicación

  • Escuchar activamente y ser capaz de comprender y aclarar lo que se requiere.
  • Exprésate articuladamente, concisa y eficaz.

Creatividad

  • Demostrar un enfoque innovador y único.
  • Procesos de pensamiento lateral.

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