Formacion de Equipos

Liderazgo y Coaching Contextual

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Construyendo la conciencia de uno mismo, la capacidad de recuperación ante dificultades y el compromiso con las metas   Docenas de estudios están apoyando a los recientes hallazgos de la neurociencia que la ACT Coaching basado en la psicologia contextual. es un procedimiento eficaz avalado cientificamente por instituciones gubernamentales de EEUU para construir la conciencia de sí mismo, la capacidad de recuperación y el compromiso. Los líderes necesitan incrementar el foco atencional para prosperar en el entorno actual de negocios complejos lo cual le reportara beneficios en la toma de decisiones y en la gestión más eficaz de talentos, dando una ventaja competitiva a su empresa. ¿Por qué son las escuelas de negocios de elite, incluyendo Harvard, Stanford y MIT-recurren a la atención plena y facilitan el atoconconocimiento para definir la excelencia para la próxima generación de líderes? El desafío para el Liderazgo de hoy en la economía actual pasa por considerar dos factores. La información se multiplica exponencialmente y velocidad de los cambios pueden llegar a ser desconcertantes. Las empresas están descubriendo que las oportunidades son fugaces y el margen de error mucho más estrecho. Los líderes, trabajan en un estado de sitio desde el estrés y la ambigüedad en un ambiente de negocios altamente impredecible. Esto provoca distintas tendencias de conducta que pueden ir desde el agotamiento a la agresión o a la resignación. •Mayor capacidad de resistencia, enfoque en lo importante y claridad en lo que hay que hacer. Coaching Contextual   ¿Qué tipo de apoyo profesional está actualmente a disposición de los empleados y cómo acceden a él? . ACT Leadership Coaching esta basado en evidencias científica y mejora sustancialmente la atención y la flexibilidad mental para adaptarse con eficacia a los cambios del entorno. La investigación neurocientífica demuestra que el cerebro es “moldeable”, lo que significa que puede ser capacitado y desarrollado para ser más eficaz. ACT LIDERSHIP promueve la neuroplasticidad del cerebro permitiendo desarrollar nuevos comportamientos – incluyendo las habilidades y competencias de liderazgo eligiendo las respuestas efectivas para por reducir los hábitos ineficaces de reactividad emocional y conductual. Coaching Contextual en la Empresa APLICACIONES Y BENEFICIOS DEL COACHING CONTEXTUAL EN LA EMPRESA   Los beneficios específicos de la ACT incluyen: Reducir la impulsividad incrementando la toma de decisiones conscientes entre estímulos y respuestas para actuar en función de las demandas de contexto manteniendo la dirección estratégica deseada. Mejorar la atención, la fuerza de voluntad, la función ejecutiva y la toma de decisiones.Procesar la información objetivamente, analizando la información relevante y capaz de solicitar a otros sus puntos de vista Reducir el estrés emocional y social. Aumentar la auto-regulación emocional. Autorregulación de la conducta según sus propios valores y principios personales. Mejorar la auto-conciencia social, conectividad, y positividad. Conocimiento sobre sus fortalezas y debilidades. Es realista a la hora de conocer y reconocer lo que los demás opinan sobre él. Y sabe cómo y por qué influye en los demás. Fomentar la Misión Empresarial Desarrollar un proposito firme con los objetivos empresariales Incremetar el compromiso y una acción comprometida Selecionar y desarrollar Talento Apasionado, profesional y vocacional que aporte un valor relevante     Poner el foco en lo importante Las empresas que mantienen el foco en lo importante, dirigidas por ejecutivos conscientes superan en rentabilidad a sus competidores. Esta demostrado que empresas de más éxito obtienen mayor puntuación en el grado de adaptación, atención plena y aceptación del entorno y compromiso de los trabajadores con las metas empresariales. ¿De qué recursos disponemos para ayudar a los directivos a mantener conversaciones eficaces sobre desarrollo profesional? Grupo AMP desarrolla programas de liderazgo basados en ACT...

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