Construyendo la conciencia de uno mismo, la capacidad de recuperación

ante dificultades y el compromiso con las metas

 

Docenas de estudios están apoyando a los recientes hallazgos de la neurociencia que la ACT Coaching basado en la psicologia contextual. es un procedimiento eficaz avalado cientificamente por instituciones gubernamentales de EEUU para construir la conciencia de sí mismo, la capacidad de recuperación y el compromiso. Los líderes necesitan incrementar el foco atencional para prosperar en el entorno actual de negocios complejos lo cual le reportara beneficios en la toma de decisiones y en la gestión más eficaz de talentos, dando una ventaja competitiva a su empresa.

fondo.jpg¿Por qué son las escuelas de negocios de elite, incluyendo Harvard, Stanford y MIT-recurren a la atención plena y facilitan el atoconconocimiento para definir la excelencia para la próxima generación de líderes?
El desafío para el Liderazgo de hoy en la economía actual pasa por considerar dos factores. La información se multiplica exponencialmente y velocidad de los cambios pueden llegar a ser desconcertantes. Las empresas están descubriendo que las oportunidades son fugaces y el margen de error mucho más estrecho. Los líderes, trabajan en un estado de sitio desde el estrés y la ambigüedad en un ambiente de negocios altamente impredecible. Esto provoca distintas tendencias de conducta que pueden ir desde el agotamiento a la agresión o a la resignación. •Mayor capacidad de resistencia, enfoque en lo importante y claridad en lo que hay que hacer.

Coaching Contextual

 

coaching ventas

¿Qué tipo de apoyo profesional está actualmente a disposición de los empleados y cómo acceden a él? .

ACT Leadership Coaching esta basado en evidencias científica y mejora sustancialmente la atención y la flexibilidad mental para adaptarse con eficacia a los cambios del entorno. La investigación neurocientífica demuestra que el cerebro es “moldeable”, lo que significa que puede ser capacitado y desarrollado para ser más eficaz.

ACT LIDERSHIP promueve la neuroplasticidad del cerebro permitiendo desarrollar nuevos comportamientos – incluyendo las habilidades y competencias de liderazgo eligiendo las respuestas efectivas para por reducir los hábitos ineficaces de reactividad emocional y conductual.

Coaching Contextual en la Empresa

APLICACIONES Y BENEFICIOS DEL COACHING CONTEXTUAL EN LA EMPRESA

 

Los beneficios específicos de la ACT incluyen:

  • Reducir la impulsividad incrementando la toma de decisiones conscientes entre estímulos y respuestas para actuar en función de las demandas de contexto manteniendo la dirección estratégica deseada.
  • Mejorar la atención, la fuerza de voluntad, la función ejecutiva y la toma de decisiones.Procesar la información objetivamente, analizando la información relevante y capaz de solicitar a otros sus puntos de vista
  • Reducir el estrés emocional y social.
  • Aumentar la auto-regulación emocional. Autorregulación de la conducta según sus propios valores y principios personales.
  • Mejorar la auto-conciencia social, conectividad, y positividad. Conocimiento sobre sus fortalezas y debilidades. Es realista a la hora de conocer y reconocer lo que los demás opinan sobre él. Y sabe cómo y por qué influye en los demás.
  • Fomentar la Misión Empresarial
  • Desarrollar un proposito firme con los objetivos empresariales
  • Incremetar el compromiso y una acción comprometida
  • Selecionar y desarrollar Talento Apasionado, profesional y vocacional que aporte un valor relevante

 

 

Poner el foco en lo importante

Las empresas que mantienen el foco en lo importante, dirigidas por ejecutivos conscientes superan en rentabilidad a sus competidores. Esta demostrado que empresas de más éxito obtienen mayor puntuación en el grado de adaptación, atención plena y aceptación del entorno y compromiso de los trabajadores con las metas empresariales.
ACT COACHING¿De qué recursos disponemos para ayudar a los directivos a mantener conversaciones eficaces sobre desarrollo profesional?
Grupo AMP desarrolla programas de liderazgo basados en ACT coaching que promueven la autoconciencia de uno mismo, el grado de adaptación, atención plena y aceptación del entorno, mejorando también la capacidad de los ejecutivos para comprometerse y recibir retroalimentación sincera de sus trabajadores. De esta forma se incrementan la capacidad de mejorar la toma de decisiones, el desarrollo de la organización y de las personas que les rodean.

Un estudio reciente, demuestra que los directivos s que practican la atención plena tres veces a la semana durante tres semanas, fueron capaces de tomar decisiones correctas en un 78% del tiempo, mientras que sus homólogos en el grupo de control sin prácticas atencionales tomaban decisiones correctas en solo el 44% de las ocasiones

Innovación

La investigación ha demostrado una mejora significativa en la creatividad convergente y divergente así como en la innovación resultante de varios tipos de prácticas de atención plena. En concreto, las personas que realizan prácticas de atención plena obtienen mejores resultados en tareas convergentes de soluciones innovadoras que el grupo no-realiza las practicas atencionales. Del mismo modo, también realizarán significativamente mejor que el grupo control tareas de creatividad divergente como el brainstorming.

Desarrollo: El coaching contextual está íntimamente relacionado con el coaching situacional

El coaching contextual está íntimamente relacionado con el coaching situacional donde la eficacia de las personas se evalúa en función de la madurez y actitud para enfrentarse a cada situación. Para incrementar de la madurez de las personas y equipos además de saber, debe tener unas actitudes que hagan frente a las dificultades, con una acción focalizada y comprometida que facilita:

  • Un grado de autonomía eficaz de personas y equipos
  • Una toma de decisiones rápida.

Personas que Saben hacer lo que tienen que hacer y Quieren hacerlo.

 

 

 

 

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