Coaching Integrador Contextual

El Porque del Coaching Integrador Contextual (C I C)

ACT Coaching

Gurús del Liderazgo y así como las diferentes escuelas de coaching, defienden la verdad de sus postulados,  pero no hay garantía que  un particular conjunto de supuestos  funcionará igual de bien en todos los contextos. Además las causas de los actos psicológicos, públicos (Conductas Observables) o privados (Sentimientos; Emociones y Pensamientos), están en el contexto personal histórico que es constantemente actualizado en las interacciones con el contexto  presente.

 

Que es el Coaching Integrador Contextual (C I C)

 

El Coaching Integrador Contextual ( CIC ) representa un esfuerzo integrador de todas las teorías y herramientas que están presentes en la actualidad en el mundo del coaching, con la finalidad de aplicarlas tras un análisis riguroso  del contexto que rodea a cada persona, grupo y organización.  No hay técnicas buenas o malas, solo técnicas que responden mejor o peor, al contexto histórico y presente de cada persona y organización.

Trabajamos con Técnicas Especificas, tras un diagnostico riguroso para establecer cuáles son la mejores en cada caso, integrándolas con los Procesos Psicológicos emocionales, cognitivos, conductuales, sistémico relacionales y los conocimientos más avanzados de Liderazgo y Management empresarial.

 

Coaching Integrador Contextual ( CIC ): Beneficios y puesta en practica

Cambios de comportamiento positivos perdurables y medibles.

(1)Alta Eficacia: Desde el Coaching Integrador Contextual, ampliamos el conocimiento sobre uno mismo y sobre los demás, en el contexto histórico y presente en el que se desenvuelve cada persona, aplicando las  técnicas de coaching mas apropiadas para conseguir una elevada eficacia.

El Coaching Integrador Contextual,  esta (2) basado en evidencia científicas y  promueve la adaptación de la persona al contexto, mientras actúa para conseguir sus metas.

  • El Coaching Integrador  Contextual proporciona “discernimiento” y  herramientas,  para superar barreras (eventos internos y externos)  y  crecer  profesionalmente, en la direccion deseada.
  • Programas de Coaching Contextual esta basados en evidencias científicas. Considerados como programas y practicas basados en evidencia por la administración de EE.UU.nrepp.samhsa.gov

(3) Medible a traves del analaisis contextual de conductas especificas.

Programas y acciones de  Liderazgo basado en el “Coaching Integrador Contextual” incluimos  la metodología “learning by doing”, para incrementar la  adaptación de la persona al contexto mientras actúa en la dirección de las Metas deseadas para alcanzarlas.

¿Como actuamos?

 

Desde la empatía y la motivación, promoviendo constantemente la acción en la dirección de las metas programadas:

  • Evaluamos el potencial y las competencias de cada cliente para establecer los GAP de ejecución y metas a alcanzar.
  • Programamos las acciones de Coaching Personal y de Equipos, teniendo en cuenta:
    1. El contexto personal histórico de cada persona actualizado en las interacciones con el contexto  presente
    2. Las barreras (Eventos internos y externos) que dificultan la marcha en la direccion de las metas deseadas

En nuestros programas y acciones de  Liderazgo basado en el “Coaching Integrador Contextual” incluimos  la metodología “learning by doing”, con experiencias, procedimientos y técnicas  contextualizadas, desde el rigor del análisis funcional de la conducta.

Logramos resultados y cambios de comportamiento, incrementando la  adaptación de la persona al contexto, mientras promovemos una acción altamente eficaz alineada con la estrategia y valores de cada compañía, acelerando la consecución de las Metas deseadas.

Los objetivos y metas a alcanzar que nos podemos plantear con el Coaching Integrador Contextual  son múltiples y variados. Veamos algunos de ellos:

  • Tomar conciencia sobre uno mismo para liderar desde la aceptación y el compromiso de superación.
  • Aprender a identificar barreras internas y externas para transformarlas en oportunidades de desarrollo.
  • Dirigir personas desde la responsabilidad, la confianza, la autenticidad y el compromiso.
  • Aprender a conversar productivamente con los equipos.
    Aprender a gestionar el cambio, la diversidad, la diferencia y el conflicto.
  • Obtener resultados deseados y extraordinarios en las personas para el crecimiento y desarrollo organizativo.

¿Cuáles son sus metas y objetivos?.  Llámenos le  ayudaremos a alcanzarlos

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