Coaching Integrador Contextual

Coaching Integrador Contextual (C I C)

Escuelas de coaching recitan un rosario de técnicas que deben ser aperendidas. Estas técnicas pueden ser tanto buenas como malas. Su bondad depende del análisis psicológico experto que determine la función específica con la que se aplican, en un contexto y persona o grupo determinado.

Ninguna escuela puede garantizar que  un particular conjunto de supuestos  funcionará igual de bien en todos los contextosAdemás las causas de los actos psicológicos públicos como las conductas observables o privados como sentimientos, emociones y pensamientos, están en el contexto personal histórico de cada persona que es constantemente actualizado en las interacciones con el contexto  presente.

 

 

Esfuerzo integrador

 

El Coaching Integrador Contextual (CIC) representa un esfuerzo integrador de todas las teorías y herramientas que están presentes en la actualidad en el mundo de la  psicología, con la finalidad de aplicarlas tras un análisis riguroso  del contexto que rodea a cada persona, grupo y organización.  No hay técnicas buenas o malas, solo técnicas que responden mejor o peor, al contexto histórico y presente de cada persona y organización.

Trabajamos con Técnicas Especificas, tras un diagnostico riguroso para establecer cuáles son la mejores en cada caso, integrándolas con los Procesos Psicológicos emocionales, cognitivos, conductuales, sistémico relacionales de cada persona o grupo.

Los conocimientos más avanzados de Liderazgo y Management empresarial se adaptan a los requerimientos de cada cliente.

 

 

Beneficios y puesta en practica

(1)Alta Eficacia:

Desde el Coaching Integrador Contextual, ampliamos el conocimiento sobre uno mismo y sobre los demás, en el contexto histórico y presente en el que se desenvuelve cada persona, aplicando las  técnicas de coaching mas apropiadas para conseguir una elevada eficacia.

 (2) Basado en evidencia científicas

Promueve la adaptación de la persona al contexto, mientras actúa para conseguir sus metas.

  • El Coaching Integrador  Contextual proporciona “discernimiento” y  herramientas,  para superar barreras (eventos internos y externos)  y  crecer  profesionalmente, en la direccion deseada.
  • Programas de Coaching Contextual esta basados en evidencias científicas. Considerados como programas y practicas basados en evidencia por la administración de EE.UU.

(3) Medible

Medible mediante el  análisis contextual de conductas especificas.

Programas y acciones de  Liderazgo basado en tecnicas congnitivas y conductuales asi como  en los conocimentos avanzados de la psicología contextual  incluimos  la metodología “learning by doing”, para incrementar la  adaptación de la persona al contexto mientras actúa en la dirección de las Metas deseadas para alcanzarlas.

¿Como trabajamos?. Desde la empatía y la motivación, promoviendo constantemente la acción en la dirección de las metas programadas

 

  1.- Evaluamos el potencial y las competencias de cada cliente para establecer los GAP de ejecución y metas a alcanzar.

  2.- Programamos las acciones de Coaching Personal y de Equipos, teniendo en cuenta:

El contexto personal histórico de cada persona actualizado en las interacciones con el contexto  presente

Las barreras (Eventos internos y externos) que dificultan la marcha en la direccion de las metas deseadas

   Logramos resultados y cambios de comportamiento, incrementando la  adaptación de la persona al contexto, mientras promovemos una acción altamente eficaz alineada con la estrategia y valores de cada compañía, acelerando la consecución de las Metas deseadas.

 

Los objetivos y metas a alcanzar  son múltiples y variados. Veamos algunos de ellos:

    • Tomar conciencia sobre uno mismo para liderar desde la aceptación y el compromiso de superación.
    • Aprender a identificar barreras internas y externas para transformarlas en oportunidades de desarrollo.
    • Dirigir personas desde la responsabilidad, la confianza, la autenticidad y el compromiso.
    • Aprender a conversar productivamente con los equipos.
      Aprender a gestionar el cambio, la diversidad, la diferencia y el conflicto.
    • Obtener resultados deseados y extraordinarios en las personas para el crecimiento y desarrollo organizativo.

Promovemos cambios de comportamiento positivos, perdurables, medibles y flexibles con capadidad de adaptacion a diferentes contextos  

¿Cuáles son sus metas y objetivos?

Llamenos le ayudaremos a alcanzarlos

Tel: (+34) 91 237 42 41. Marquesa de Argüeso 16. Madrid