Legen Sie in Form von Geräten

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Putting Teams als von strategischer Bedeutung, durch die zunehmende Komplexität der Aufgaben und die vielen Aktivitäten, die oftmals von mehr als einer Person durchgeführt werden,.

Partiendo de la base de la necesidad de poner en marcha planes de negocios cada vez más sofisticados:

  • Die Teams müssen zu teilen und zu koordinieren komplexe Fähigkeiten.
  • Teams müssen in der Lage, Business-Analyse und strenge Datenanalyse durchführen zu können.
  • Erfahrung in jeder Nische ist besonders relevant.
  • Die besten Teams und gemeinsam umfassen Kunden und Beeinflusser, bewerten und Chancen nutzen.
  • Training und Coaching sind notwendig, um in interdisziplinären Teams zu koordinieren.
  • Es ist notwendig, eine Philosophie zu artikulieren auf Geräte.

Die Formgebung der Ausrüstung erforderlich:

  • Training auf Gruppenaufgaben und Ziele können Teammitglieder mentale Modelle teilen, und somit ableiten signifikante Verbesserungen in Gruppenleistung.
  • Planung und Koordination von Gruppenaufgaben, Lernen erfordert ein Team, um richtig zu planen und die Arbeitsbelastung zu verbreiten, wann es zu tun, en qué plazo… etc.
  • Gruppenziele zu etablieren scheint einfach, aber es ist nicht, Deshalb müssen von allen akzeptiert werden und brauchen eine effektive Trainingsprozess.
  • Desarrollar procesos de c comunicación interna . Das bedeutet, die Entwicklung Kanäle oder Netzwerke der Kommunikation und effektive zwischenmenschliche Kommunikationsstile, von allen akzeptiert; Hörverständnis, Bewusstsein über die Auswirkungen der nonverbalen Kommunikation, interne Barrieren zu verringern, um die Kommunikation ... etc.
  • Desarrollar procesos de resolución de situaciones difíciles, durch die Eröffnung neuer Kommunikationswege, das kann zu unerwarteten Probleme zu reagieren.
  • Desarrollar procesos que faciliten relaciones efectivas, im Einklang mit der strategischen Ausrichtung und Ziele zu erreichen.
  • Desarrollar procesos que estimulen la creatividad es requisito imprescindible para resolver problemas con una actitud proactiva y generar ideas por parte de todos los miembros del equipo.

Standardisierte Ansätze jenseits, der Kontext Durchführung von Schulungen Aktivitäten, die jedes Team zu messen erfordert, unter Berücksichtigung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Moderators.

Die Rolle des Moderators wird entscheidend Feedback geben, es muss ein Experte für das Umfeld, in dem die Arbeit stattfindet, und in diesen Bereichen sein, wo Sie markieren sollten kritische Ereignisse beobachtet auf:

(1) La comunicación y la participación (2) La toma de decisiones (3) Los conflictos (4) Las funciones de liderazgo (5) Las metas y funciones (6) Las normas del grupo (7) La solución de problemas (8) Das Klima oder Umwelt-Gruppe.

ANDERE WICHTIGE ASPEKTE, DIE WIR SEHEN MÜSSEN

FÜHRUNG

Gewinnung und Auswahl von Talent ist nicht genug, Wir helfen Ihrer Organisation, erstellen Sie eine skalierbare und eine zweckgerichtete Führungskultur, systemische und integrative, mit dem Fokus auf das wesentliche.

Standesheit

Es ist wichtig, um das Unternehmen von der Arbeitsmoral schätzen, gute Arbeit und Mühe. Teamarbeit erfordert, weil das Geld nicht zahlt den zusätzlichen Aufwand: es wird nie genug scheinen für Menschen, deren Wert nur Geld verdienen.

MOTIVATION CLASS.

Die Formgebung der Ausrüstung erforderlich, eine kollektive Motivation, da eine kritische Masse der Mitglieder der Gesellschaft und jedes Team, sollte freiwillig Verhaltensweisen, die über die funktionelle Rolle Performance gehen und das sind die Beteiligung an der kollektiven Arbeit verpflichtet nehmen. So, Menschen mit schlechter Leistung auf den regulären Aufgaben, kaum in der Lage, anderen zu helfen, entweder wegen Unzuständigkeit oder Mangel an Glaubwürdigkeit, ihre Vorschläge berücksichtigt werden.

Professionellen Selbst

Menschen, die sich bemühen, ihre Fähigkeiten in ihrem Fachgebiet zu erhalten, tun es wichtig, mit motivationale Aspekte Gala und können strategische Ressourcen für ihre Teams und Unternehmen bilden, vor allem in den aktuellen Kontext der Instabilität und der starken Konkurrenz.

MOTIVATION CLASS.

Die Formgebung der Ausrüstung erforderlich, eine kollektive Motivation, da eine kritische Masse der Mitglieder der Gesellschaft und jedes Team, sollte freiwillig Verhaltensweisen, die über die funktionelle Rolle Performance gehen und das sind die Beteiligung an der kollektiven Arbeit verpflichtet nehmen. So, Menschen mit schlechter Leistung auf den regulären Aufgaben, kaum in der Lage, anderen zu helfen, entweder wegen Unzuständigkeit oder Mangel an Glaubwürdigkeit, ihre Vorschläge berücksichtigt werden.

Standesheit

Es ist wichtig, um das Unternehmen von der Arbeitsmoral schätzen, gute Arbeit und Mühe. Teamarbeit erfordert, weil das Geld nicht zahlt den zusätzlichen Aufwand: es wird nie genug scheinen für Menschen, deren Wert nur Geld verdienen.

Professionellen Selbst

Menschen, die sich bemühen, ihre Fähigkeiten in ihrem Fachgebiet zu erhalten, tun es wichtig, mit motivationale Aspekte Gala und können strategische Ressourcen für ihre Teams und Unternehmen bilden, vor allem in den aktuellen Kontext der Instabilität und der starken Konkurrenz.

EINSTELLUNGEN ERFORDERLICH

(1) Ayudar a otros; (2) Pensar en los demás antes de actuar; (3) Tolerancia para acentuar lo positivo antes que lo negativo y proponer soluciones; (4) Adhesión al cambio y la mejora continua; (5) Participación en la vida diaria de la compañía; (6) Organisationsbindung in der Verteidigung der Gesellschaft, wenn erforderlich (7) Kundenorientierung geben einen beispielhaften Service, höflich und effizient.

Fragebogen

Beurteilen Sie die Notwendigkeit für die Durchführung des interdisziplinären Teams

  • Sie wollen Kunden, die einfach zu rezitieren Dienstleistungen Marketing-Botschaften?.
  • Los clientes les demandan aporte de valor?
  • Welche Lösungen und Ressourcen helfen Kunden?
  • Welche Synergien setzen Menschen in Kontakt mit dem Kunden in seinen unternehmerischen Fähigkeiten und Know-how?
  • Sind Teams in Hybrid-Fähigkeiten zu schulen, in Aktion, die Fähigkeiten und Geschäfts setzen?
  • Sind Teams trainiert, eine breitere Palette von Produkten zu fördern und die Kundenwertschätzung von der Firma, die sie vertreten?.
  • Wann muss die technische Erkenntnis übersteigt die Fähigkeiten und das Wissen der Menschen in Kontakt mit den Kunden?
  • Ist die Glaubwürdigkeit der Menschen in Kontakt mit dem Kunden ermöglicht es ihnen, als Berater fungieren?
  • Ihre Kunden haben spezifische Kenntnisse? Halten wir ihnen langfristige Beziehungen?
  • Unser Geschäft erfordert einige spezifische Know-how aus anderen Bereichen unterschieden?
  • Brauchen wir zusätzliche Ressourcen auf verschiedene Zuständigkeiten und Aufgaben zu verwalten?
  • Brauchen wir mehr Aufmerksamkeit auf bestimmte Kunden bezahlen?
  • ¿Las personas en contacto con los clientes tienen en cartera varios productos diferenciados?
  • Meinst du, dass Manager in der Lage, Vereinbarungen mit ihren Kunden zu erreichen?. Meinst du das Geschäftsschluss wird nicht nur über den Preis?
  • ¿Es necesario para su empresa en estos tiempos de crisis mejorar la comunicación con sus clientes? ¿ Han detectado interrupciones y malentendidos en las comunicaciones que pueden hacer fracasar un negocio?
  • Necesitan ser más rápidos que sus competidores?

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