Desarrollo de carreras

Procedimiento para el desarrollo del liderazgo de

Personas con Alto Potencial

• • • Pre-análisis: Identificar los retos estratégicos y competencias para la evaluación del liderazgo. Estudio de la organización y la cultura. Acordar proceso.

• • • Evaluación: (recomendado) 2 entrevistas en profundidad (de negocio y personal / social). Análisis de CV, test de personalidad, ejercicio estratégico, prueba de razonamiento. Evaluación de la motivación individual.

• • • Informes y Evaluación para establecer el plan de desarrollo ( Formación; Coaching; Mentoring) : La evaluación cuantitativa y cualitativa de las fortalezas, debilidades y potencialidades. Recomendaciones para el éxito en la posición. Comentarios para el participante y el cliente.

• • • Conclusiones y recomendaciones para los evaluados, el equipo de gestión y la organización. Mejoras individuales y puestas en marcha de un plan de acción que permita a los participantes comprometerse con la puesta en marcha de lo aprendido.

• • • Seguimiento y Transferencia del Conocimiento y las habilidades: Dar seguimiento a cada cliente y cada Mando.

Utilizamos procedimientos test, pruebas validadas y numerosos recursos para

identificar sus fortalezas, incidentes críticos y áreas de crecimiento

Desarrollo de carreras.

Marca personal.

Ayudamos a las personas a definir la dirección profesional, sus objetivos de carrera y una estrategia que le permita alcanzar sus metas facilitando el conocimiento de:

• • • El funcionamiento de los Sistemas de Gestión y Adquisición del Talento de las Compañías target.

• • • Los perfiles que buscará la Industrias target en los próximos años.

• • • El autoconocimiento del alumno como principio del diseño de su Plan de Carrera.

Objetivos:

• • • La definición de un Proyecto de Carrera.

• • • Mejorar el posicionamiento personal y profesional de cada participante

• • • Identificar capacidades, poten­cialidades sin desarrollar y vender de cada participante

• • • desarrollar un valor diferencial para encontrar su lugar en el mercado

• • • La definición, posicionamiento y comunicación del marketing personal de las personas a través de su Marca Personal.

• • • Un plan de Marca Personal único centrado en sus objetivos de carrera, con una estrategia propia de posicionamiento y Plan de Acción.

• • • Comunicar la singulari­dad de cada uno.

• • • Programa Marca Personal… ver más