Contextual Evolutionary Leadership

La respuesta del Liderazgo Evolutivo Contextual (LEC)

El desafío para el Liderazgo de hoy en la economía actual pasa por considerar varios factores:

    • La información se multiplica exponencialmente y velocidad de las transformaciones pueden llegar a ser desconcertantes.
    • Companies are finding that opportunities are fleeting and much narrower margin of error.
    • The leaders, working in a siege from the stress and ambiguity in a business environment highly unpredictable.

Evolution, part of the orderly succession of facts. And just as time doesn't go back, la evolución no puede ser reversible. Even if a mammal returns to aquatic life, like the dolphin, will never cease to be a mammal, with his lungs, Breast, etc. Y adoptará soluciones distintas a la de los peces para resolver los mismos problemas. De la adopción de soluciones distintas dependerá nuestra supervivencia.

Los Gurús del Liderazgo defienden la verdad de sus postulados, pero no hay garantía que un particular conjunto de supuestos funcionará igual de bien en todos los contextos.

Los actos psicológicos, public (Conductas Observables) o privados (Sentimientos; Emociones y Pensamientos), they are in the personal historical context that is constantly updated in interactions with the present context.

El liderazgo solo consigue ser eficaz cuando es capaz de adaptarse a las necesidades de contexto aadaptándonos a las transformaciones mientras mantenemos el rumbo marcado por los valores metas y objetivos.

El Liderazgo Evolutivo Contextual facilita los resultados deseados por:

      • Incrementar el compromiso y un propósito firme pese a las dificultades con objetivos, metas y valores de cada organización
      • Keep the focus on what matters most.
      • Increasing self-awareness, de los demás y de los contextos que comparten facilita la comprensión y empatía entre la personas
      • Aumentar la flexibilidad cognitiva como principal habilidad de adaptación y desarrollar la capacidad de recuperación ante dificultades
      • Incrementar respuestas más efectivas ante nuevos contextos
      • Cambiar hábitos que se hacen obsoletos ante las transformaciones
      • Incrementar la inteligencia emocional
      • Develop the capacity for negotiation and mediation to address organizational conflicts
      • Improving comprehensive well-being (psychological well-being), relational and physical) of the company's people and teams