Les messages de ignacio

Résistance, créativité et action engagées dans des changements dans le contexte.

Posté par dans Non classé | 0 commentaires

Fortaleza y Flexibilidad Mental ¿Cuál es el coste de la falta de control sobre nuestros estados mentales y emocionales en términos económicos como de tiempo, productivité, santé et énergie?. Debemos mejorar en el control los estados mentales y emocionales para incrementar la productividad tanto en términos económicos como de tiempo, productivité, leadership, santé et énergie. Nous devrons travailler avec les facteurs qui affectent la flexibilité et la force psychologique des gens et leur donner des outils pour la développer dans leur vie professionnelle et personnelle.. Améliorer la performance au travail, haciendo en cada momento lo que se tiene que hacer sin que las dificultades nos derroten actuando con energía en la dirección que más importa dando lo mejor de cada uno. Conseguir las principales virtudes de las personas que tiene una elevada Fortaleza Mental: Mantener el foco. Hacer lo que se tiene que hacer en cada momento haciendo frente a eventos externos e internos (cognitivos) que frenan la acción La Disposición a hacer frente a las dificultades de un forma flexible y creativa La Acción: Ponerse en movimiento con la Energía que proporciona el foco en lo que más importa . Programa Fortaleza y Flexibilidad Mental…leer más...

En savoir plus

Astra Consultants

Posté par dans Évaluation, Développement de coaching et de gestion, Expérience dans le secteur pharmaceutique, expérience dans les secteurs bancaires ou d’assurance, Secteurs d’expérience dans les sciences de la vie, Formation, Formation des équipes, Intelligence émotionnelle, Leadership, Leadership, Sélection, Sélection | 0 commentaires

Para cada necesidad, une approche de la valeur et une solution intégrée. Nous formons une structure collaborative, basé sur la valeur ajoutée apportée par chacun des membres dédiés pour répondre aux besoins opérationnels des grandes entreprises et PME. Nous nous classons dans la stratégie de chaque entreprise au peuple , Modèles d’affaires, Communication interne - externe et l’informatique, en les aidant à atteindre leurs objectifs. Nous sommes plus de 21 Professionnels et un grand groupe de collaborateurs, de différents domaines de connaissances et d’expérience, vouée au développement de solutions intégrées, adapté aux besoins de nos clients... Conseil : Pour chaque besoin, une approche de valeur et une solution commerciale intégrée : Axée sur le marché et la communication client : avec un impact positif sur les clients internes et externes. Gestion des talents : avec des personnes compétentes et engagées : avec les outils nécessaires. PICK And Rocket Distributors Official Rocket Software (43/50 Fortune Top Companies use Rocket Executive Search - Selection technologies: With the "Talent That Leads to Success" Executive Search As We Work Assessment: Centers of Assessment and Development Areas of Specialization People Development: We Develop Human Capabilities, pour être plus , Créative, productif et flexible capable de s’adapter aux changements, mener une vie longue et saine. Liderazgo y Management Formación Comercial Personas y Empresas saludables Coaching y Mentoring Oficinas Clientes Acompañamos a la estratégia de cada empresa ayudándoles a integrar la gestión comercial, de recursos humanos y de las tecnologías informáticas Nuestro mayor agradecimiento a todos nuestros clientes durante estos últimos 25 ans. Algunos de ellos son:...

En savoir plus

Formación Agile

Posté par dans Développement de coaching et de gestion, Formation, Non classé | 0 commentaires

La formación ágil sitúa la flexibilidad cognitiva en el centro de cada acción formativa, lo que permite conseguir: Clarificar el valor y propósito común de cada acción. Surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs. El mayor obstáculo es ” no hacer lo que sabemos“ debido a: Eventos internos que frenan la acción (sentimientos, pensées et tendances de comportement). Événements extérieurs qui modifient la volonté, decisión y coraje para actuar frente a las dificultades Personalizar la acción formativa adaptándola a las necesidades individuales y grupales que emergen durante la acción formativa. Desarrollar acciones de trabajo en equipo beneficiadas por: Facilitar la coordinación de actividades. Minimiser les comportements perturbateurs. Cultiver des relations de collaboration. Permitir a las personas y grupos a planificar planes detallados y prácticos, Il commencera à mettre en œuvre dès le premier jour, avec un plus grand engagement que celle obtenue avec une formation traditionnelle. Incrementar la acción formativa de forma personalizada, flexible, rapide et créatif, avec l’aide de l’entraîneur pendant le suivi de chaque action. Nous effectuons des problèmes et des programmes de formation où émergent individuelle et collective doit, non inclus dans la conception initiale, qu'ils sont traités. L’entraîneur et/ou formateur, Sélectionnez les ressources in situ et le contenu d’une grande valeur pour toutes les situations, répondre aux besoins émergents, produire un développement progressif de l’action de formation présentielle. Soient respectées, que direct cours, la principale motivation axée sur les connaissances, le travail et la volonté d’améliorer, en évitant les actions formatives, que vous représentez des feux d’artifice à courte portée. Formation supplémentaire, évolutive, Viva, attentif à le « orientation de l’action de formation », guidé par les valeurs, stratégie d’entreprise et l’action engagée. Dans le groupe Astra, nous intégrons dans nos conceptions, avec les nouvelles avancées en sciences du comportement, contextuelle et évolutive, ainsi que des cadres de développement qui relient le contenu très pertinent, et ils sont dispensés par des formateurs-Coach-conseillers, avec une grande polyvalence. y capacitación Mail: licabal@astraconsultores.es ...

En savoir plus

Retour au début 10 Compétences

Posté par dans Évaluation, Développement de coaching et de gestion, Expérience dans le secteur pharmaceutique, expérience dans les secteurs bancaires ou d’assurance, Secteurs d’expérience dans les sciences de la vie, Formation, Formation des équipes, Intelligence émotionnelle, Leadership, Leadership, Sélection, Sélection | 0 commentaires

Nous avons développé un programme Flexible qui intègre le Top Astra Skilss 10 Compétences. La resolución de problemas complejos nos permite diferenciarnos y emerger en el mercado de una forma disruptiva y altamente competitiva. Si organizaciones ante la incertidumbre se refugian en intentar solucionar problemas complejos con soluciones conocidas que han perdido su valor estratégico no llegaran al destino programado. Las barreras psicológicas que impiden desprenderse de lo viejo en busqueda de lo que estrategica y tácticamente funcione proceden fundamentalmente de dos obstáculos: La fusión con soluciones que ya no funcionan como debieran y actaun como vendas que les impiden ver otros caminos. Éviter les nouvelles solutions, peur de remettre en question une modification de leurs paradigmes qui sont identifiées, sintiendo el exito como un fracaso a sus postulados que han convertido en dogmas de fe. En este contexto la gestión de personal se volverá más exigente, attaché à la réalité ou le contexte, rapide, vinculada al negocio y flexible para gestionar una cultura abierta al cambio y la innovación. Solo personas con una alta flexibilidad cognitiva podrán obtener un alto desempeño en la solución de problemas En contextos disruptivos de incertidumbre y cambio, la flexibilité psychologique, ocupara el centro de la adaptación evolutiva que facilitara: La coordinación entre personas y equipos; La capacidad de negociación; La toma de decisiones en incertidumbre; El pensamiento crítico y resto de habilidades que cita como más importantes el foro económico mundial. À Astra, nous intégrons dans nos conceptions, avec les nouvelles avancées en sciences du comportement, contextuelle et évolutive, ainsi que des cadres de développement qui relient le contenu très pertinent, et ils sont dispensés par des formateurs-Coach-conseillers, avec une grande polyvalence. et de la formation. Partiendo de las necesidades de las organizaciones y de las personas: Facilitamos asimilar nuevos conocimientos para hacer cosas de manera diferente Abordamos cada reto de aprendizaje con los mejores recursos disponible Desarrollamos actitudes que facilitan la puesta en práctica de nuevas habilidades El proceso de transformación digital requiere que en la mayor parte de los puestos los trabajadores tengan las habilidades digitales y comportamientos necesarios para trabajar en esta era. El Foro Económico Mundial señala que para el año 2022 al menos de 54% de los empleados requerirán estudios en un campo diferente al que desempeñan hoy en día (reskilling) y una mejora de sus habilidades actuales (upskilling) Abordamos cada reto de aprendizaje con los mejores recursos disponibles tecnológicos y metodológicos para afrontar los retos que demanda el nuevo entorno laboral para desarrollar dos tipos de capacidades diferentes: Utilizar y aplicar el conocimiento tecnológico Saber actuar eficazmente en un entorno digital trabajando de forma colaborativa y flexible adatándose a situaciones que cambian permanentemente. Ayudamos a las personas a conocerse mejor y a que ellos mismos identifiquen las maneras de aprender que mejor encajan con su estilo. Se puede aprender con otras personas de forma presencial o virtual con acciones formales o informales, depende del estilo de cada persona. Abordamos cada reto de aprendizaje con los mejores recursos tecnológicos y metodológicos disponibles. Proporcionamos habilidades de liderazgo mediante vídeos de conferencias, gurús, lecturas, fomentando el desarrollo a través del auto-aprendizaje, Trabajamos para facilitar las actitudes que posibilitan la puesta en práctica de nuevas habilidades mediante sesiones de formación presencial y coaching Como consultores tecnólogicos y de las capacidades humanas, desde astra consultores y el Grupo AMP les alludamos a responder estas y otra preguntas facilitando el desarrollo de nuevos conocimientos y habilidades… ¿Que deben aprender los profesionales en esta era? ¿Los profesionales tienen las habilidades necesarias para trabajar en esta era? ¿Saben cómo ayudarles a desarrollar nuevas habilidades?...

En savoir plus

Évaluation : Los ejercicios de simulación

Posté par dans Évaluation | 0 commentaires

Ejercicios de simulación Diseñados para imitar a un determinado lugar de trabajo las tareas, comportement ou capacités. Los tipos más comunes de los ejercicios de simulación son: Ejercicios grupales y estudios de casos Presentaciones Determinación de los hechos ejercicios Juegos de rol En bandejas Grupo de Ejercicios / Casos prácticos Debates, où un groupe de participants travaillent ensemble pour faire face à un problème lié au travail ou d’études de cas. Parfois vous êtes donné un rôle particulier au sein d’une équipe, por ejemplo, le chef d’équipe / assistante marketing. D’autres fois il attribuera des rôles. Par exemple, un membre de l’équipe marketing d’une entreprise pharmaceutique. L’équipe est obligé de discuter du lancement d’un nouveau produit, questions comme positionnement, plan promotionnel, messages clés et les preuves scientifiques, code d’éthique, conteneurs, prix, plan de formation... etc.. Presentaciones Usted puede ser requerido para hacer una presentación formal de uno o más asesores. Dans certains cas, cela signifie la préparation d’une présentation d’un thème pertinent. Dans les autres cas, Vous pouvez être un court laps de temps et d’informations à lire, analyser et préparer. Determinación de los hechos Pedir que tome una decisión sobre algo de lo que su conocimiento es incompleto. Votre tâche est de décider quels renseignements supplémentaires dont vous avez besoin, pour prendre la décision, et parfois aussi comme cette information. Juegos de rol En un juego de rol, un rôle particulier est donné à prendre dans un scénario donné. Le travail implique de portant sur le rôle d’un joueur d’une certaine manière. Por ejemplo: El usuario toma el papel de un nuevo empleado en una empresa de contabilidad. Vous devrez avoir une réunion avec un client dont le compte va être votre responsabilité. Vous devez vous présenter et de savoir si le client a un problème qui doit être résolu. Le cas échéant, Il faut expliquer au client ce qu’il faut faire pour aider. En bandejas En bandejas o en cestas implica trabajar a partir de cartas, notes et informations générales. On vous demandera peut-être de traiter l’information et prendre des décisions, équilibrage de la charge de travail sur un calendrier serré. Los ejercicios están diseñados para evaluar las habilidades tales como: Pensamiento Estructurado Desarrollo de un enfoque o un plan en torno a un marco. Résumer les résultats et de tester l’hypothèse. Tirer des conclusions et de renvoyer le problème initial. Razonamiento Lógico Identificar y priorizar los temas. Utiliser les processus de pensée logique originale et pragmatisme. Déterminer si la solution est logique. Habilidades analíticas y de resolución de problemas Hacer suposiciones razonadas e inteligentes. Vous passez votre commande et interpréter les données, les résultats présentent et évaluer les conséquences. Profesionalidad y Compromiso La madurez de pensamiento. Approche enthousiaste et confiant. Ils reflètent une compréhension de la société et sa finalité. Comunicación Escuchar activamente y ser capaz de comprender y aclarar lo que se requiere. Exprimez-vous de façon articulée, concis et efficace. Creatividad Demostrar un enfoque innovador y único. Processus de la pensée latérale. Realizamos cuestionarios y pruebas diseñadas medida Contamos con un amplio abanico de test altamente reconocidos y validados estadísticamente...

En savoir plus

Ce site web utilise des cookies pour que vous ayez la meilleure expérience utilisateur. Si vous continuez la navigation vous donnez votre consentement pour l’acceptation des cookies susmentionnées et l’acceptation de nos politique de cookies, Cliquez sur le lien pour plus d’informations.plugin cookies

Bien
Avis de cookies