Grandes données et apprentissage artificiel stratégique

Cada día más organizaciones incorporan la inteligencia de los datos en sus procesos de RRHH. En el ámbito de la selección, se pueden redefinir y optimizar algunos perfiles. Estos no atraparan el Talento, solo nos permitirá centrar la búsqueda del talento conocido. Si las organizaciones elaboran y requieren perfiles poco flexibles perderán el talento singular y disruptivo. Creemos que Big Data y Learning Machine tendrán un papel más importante en la identificación de “modelos de absentismo”, “modelos de adecuación persona-puesto” y otras aplicaciones que permitan anticipar la fuga de talento y así poder establecer medidas para retenerlo.

Lo más importante de la estadística es su interpretación. Entender qué es lo que lo que los datos significan en un contexto determinado.

Debemos decidir primero que importancia dar a los datos que tenemos sobre lo que los candidatos han realizado en el pasado. Si no logramos hacer esto con profesionalidad (experiencia y conocimientos del uso de entrevistas de incidentes críticos), daremos una importancia excesiva a las impresiones que nos dejen las entrevistas.

Tenemos que desarrollar algoritmos no para que sustituyan el juicio humano sino para que lo cuestionen pues debemos ser conscientes de los sesgos psicológicos en que todas las personas caemos

Los algoritmos representaran junto con los test los grandes aliados para combatir sesgos psicológicos e intuiciones. Sin procedimientos estandarizados las señales de inadecuación de un candidato pueden pasa inadvertidas. Con todo el ojo clínico y la experiencia son los datos con los que conformar los algoritmos y tomar decisiones en un contexto determinado.

La variabilidad de contexto es lo que impide que el comportamiento humano sea difícil de acotar con algoritmos y test. Estos no sustituirán al juicio humano y las experiencias en diferentes contextos salvo que deseemos dejar de pensar para que otros piensen y decidan por nosotros.

La variabilidad de contexto es lo que impide que el comportamiento humano sea difícil de acotar con algoritmos y test.

Nuestra misión es mejorar día a día, con todos los avances que la tecnología nos proporciona, para proporcionar a nuestros clientes “el Talento que conduce al éxito” de sus proyectos, aportando un valor consistente a la empresa y una buena experiencia a los candidatos entrevistados.

  • Nous utilisons Test con una alta validez estadística.
  • Diseñamos “Pruebas situacionales” para evaluar el desempeño actual.
  • Entrevistadores expertos realizan:
    • “Entrevistas de Incidentes Críticos” que nos permiten evaluar el desempeño y las competencias, de una persona en los diferentes contextos en que ha desarrollado su vida laboral.
    • “Entrevistas en profundidad” donde identificamos a los candidatos que mayor capacidad de integración
  • También utilizamos nuestra experiencia en el área de las alteraciones de la conducta para identificar potenciales problemas

Ámbito Geográfico

Madrid-Barcelona-Oviedo

Tel Madrd. 91 473 04 85. tel Barcelona. 93 237 42 41 Tel Oviedo.985 20 21 18

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