Coaching Equipos

Nous agissons sur les groupes et les systèmes auxquels ils appartiennent afin de faciliter le travail d’équipe, résolution des conflits, la distribución de roles y la unión en torno a las metas estratégicas de la compañía y objetivos del grupo de trabajo.

Coaching de equipos en el establecimiento de objetivos permite a los miembros del equipo compartir modelos mentales, et donc obtenir des améliorations significatives dans la performance du groupe.

Planificar de forma adecuada como se va a repartir el trabajo en qué plazo… etc. Puede parecer sencillo, mais il n'est pas, doivent donc être accepté par tous et ont besoin d'un processus de formation efficace

Coaching de equipos en la Comunicación Interna Il s’agit de développer des chaînes ou des réseaux de communication et de styles de communication interpersonnelle efficace, accepté par tous; la capacité d'écoute, sensibilisation sur les effets de la communication non verbale, réduire les obstacles internes à la communication, etc ....

Coaching de equipos en la resolución de problemas permettent de résoudre conjointement les situations difficiles, par l'ouverture de nouveaux canaux de communication, qui peut répondre à des problèmes inattendus.

Formation sur la résolution des conflits dans l'équipe, Afin d'atténuer au premier, évitant spirale destructrice.

Coaching de equipos para desarrollar habilidades grupales Membres qui aident le groupe et contribuent au maintien de relations efficaces, en ligne avec l'orientation stratégique et la réalisation des buts. Facilitar la creatividad es requisito imprescindible para resolver problemas con una actitud proactiva y generar ideas por parte de todos los miembros del equipo.

El grupo debe descubrir y manifestar incidentes críticos observados sobre:

(1) La comunicación y la participación

(2) La toma de decisiones

(3) Los conflictos

(4) Las funciones de liderazgo

(5) Las metas y funciones

(6) Las normas del grupo

(7) La solución de problemas

(8) Le groupe de climat ou de l'environnement

Desarrollo de Valores del Equipo

ETICA & CONCIENCIA PROFESIONAL

AUTO PROFESSIONNEL

ACTITUDES NECESARIAS PARA LA PUESTA EN FORMA DE EQUIPOS

Ayudar a otros:

– Pensar en los demás antes de actuar.

– Ayudar a otros a actuar.

– Tolerancia para acentuar lo positivo antes que lo negativo y proponer soluciones.

– Adhesión al cambio y la mejora continua.

– Participación en la vida diaria de la compañía.

– Lealtad organizacional en defensa de la compañía cuando sea preciso.

– Orientación al cliente dando un servicio ejemplar, courtois et efficace

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