Contexte d’entraînement intégrateur (C I C)

Posté par dans Développement de coaching et de gestion

Gourous, mais aussi les différentes écoles de coaching et de leadership, défendre la vérité de ses postulats, mais no hay garantía que un particular conjunto de supuestos funcionará igual de bien en todos los contextos. En outre les causes des actes psychologiques, públicos (Conductas Observables) o privados (Sentimientos; Emociones y Pensamientos), están en el contexto personal histórico que es constantemente actualizado en las interacciones con el contexto presente.

Coaching intégrateur contextuel ( CIC ) Il s’agit d’un intégrateur de l’effort de toutes les théories et les outils qui existent aujourd'hui dans le monde du coaching, con la finalidad de aplicarlas tras un análisis riguroso del contexto que rodea a cada persona, Groupe et organisation. Il n’y a pas de bonnes ou mauvaises techniques, seules les techniques qui répondent mieux ou pire, le contexte historique et actuel de chaque personne et organisation.

Nous travaillons avec Techniques spécifiques, Après un diagnostic rigoureux d’établir quels sont les meilleurs dans chaque cas, leur intégration avec les Processus psychologiques émotionnelle, cognitive, comportementale, systémique relationnelle et la connaissances plus avancées de leadership et de gestion d’entreprise.

Coaching Integrador Contextual ( CIC ): Beneficios y puesta en practica

(1)Alta Eficacia: Étant donné que la Contexte d’entraînement intégrateur, Nous étendons la connaissance au sujet de soi et autrui, dans le contexte historique et présent en chaque personne unfolds, aplicando las técnicas de coaching mas apropiadas para conseguir una elevada eficacia.

La Contexte d’entraînement intégrateur, esta (2) basé sur des preuves scientifiques y promueve la adaptación de la persona al contexto, Alors que les actes d’atteindre ses objectifs.

  • El Coaching Integrador Contextual proporciona “discernimiento” y herramientas, para superar barreras (eventos internos y externos) y crecer profesionalmente, dans la direction souhaitée.
  • Ce Coaching contextuelle des programmes basés sur des preuves scientifiques. Considérés comme des programmes et de pratiques fondées sur des preuves par l’administration américaine. UU.nrepp.samhsa.gov

(3) Mesurables par le biais de l’analaisis contextuelle de conduite spécifiques.

Programas y acciones de Liderazgo basado en el “Coaching Integrador Contextual” incluimos la metodología “learning by doing”, para incrementar la adaptación de la persona al contexto mientras actúa en la dirección de las Metas deseadas para alcanzarlas.

¿Como actuamos?

Depuis l’empathie et la motivation, promoviendo constantemente la acción en la dirección de las metas programadas:

  • Nous évaluons le potentiel et les compétences chaque client de mettre à l’écart de la mise en œuvre et les objectifs à atteindre.
  • Nous programmer les actions de Coaching personnel et du matériel, teniendo en cuenta:
    1. El contexto personal histórico de cada persona actualizado en las interacciones con el contexto presente
    2. Las barreras (Eventos internos y externos) que dificultan la marcha en la direccion de las metas deseadas

Dans notre programas y acciones de Liderazgo basado en el “Coaching Integrador Contextual” incluimos la metodología “learning by doing”, avec expériences, procedimientos y técnicas contextualizadas, de la rigueur de l’analyse du comportement fonctionnel.

Nous parvenir à des résultats et le changement de comportement, incrementando la adaptación de la persona al contexto, Alors que nous promouvons une action très efficace alignée sur la stratégie et les valeurs de chaque entreprise, accélérer la réalisation des objectifs souhaités.

Los objetivos y metas a alcanzar que nos podemos plantear con el Coaching Integrador Contextual son múltiples y variados. Veamos algunos de ellos:

  • Prise de conscience de vous conduire de l’acceptation et l’engagement à surmonter.
  • Apprenez à identifier les obstacles internes et externes en opportunités de développement.
  • Gestion des personnes de toute responsabilité, Fiducie, authenticité et engagement.
  • Apprendre à parler de manière productive avec leur équipement.
    Apprendre à gérer le changement, diversité, la différence et le conflit.
  • Résultats non désirés et extraordinaires chez les personnes pour la croissance et le développement organisationnel.

¿Cuáles son sus metas y objetivos? Llámenos le ayudaremos a alcanzarlos

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