Nous avons développé un programme Flexible qui intègre le Top Astra Skilss 10 Compétences. La résolution de problèmes complexes Il nous permet de nous démarquer et de sortir sur le marché un est perturbatrice et hautement concurrentiel.

Si organizaciones ante la incertidumbre se refugian en intentar solucionar problemas complejos con soluciones conocidas que han perdido su valor estratégico no llegaran al destino programado.

Las barreras psicológicas que impiden desprenderse de lo viejo en busqueda de lo que estrategica y tácticamente funcione proceden fundamentalmente de dos obstáculos:

  • La fusion avec des solutions qui ne fonctionnent plus comme il se doit et actaun sous forme de bandes qui les empêchent voir autres routes.
  • Éviter les nouvelles solutions, peur de remettre en question une modification de leurs paradigmes qui sont identifiées, sintiendo el exito como un fracaso a sus postulados que han convertido en dogmas de fe.

Dans ce contexte le gestion du personnel deviendra de plus en plus exigeants, attaché à la réalité ou le contexte, rapide, liées à l’activité et flexible pour gérer une culture ouverte au changement et l’innovation.

Seules les personnes ayant une haute leur flexibilité cognitive podrán obtener un alto desempeño en la solución de problemas

Dans des situations perturbatrices de l’incertitude et le changement, la flexibilité psychologique, occuper le centre d’adaptation évolutive qui facilite : Coordination entre les personnes et l’équipement ; Capacités de négociation ; Prise de décisions dans l’incertitude ; Pensée critique et autres compétences que cité comme le plus important forum économique mondial.

À Astra, nous intégrons dans nos conceptions, avec les nouvelles avancées en sciences du comportement, contextuelle et évolutive, ainsi que des cadres de développement qui relient le contenu très pertinent, et ils sont dispensés par des formateurs-Coach-conseillers, avec une grande polyvalence. et de la formation.

Partiendo de las necesidades de las organizaciones y de las personas:

  • Facilitamos asimilar nuevos conocimientos para hacer cosas de manera diferente
  • Abordamos cada reto de aprendizaje con los mejores recursos disponible
  • Desarrollamos actitudes que facilitan la puesta en práctica de nuevas habilidades

El proceso de transformación digital requiere que en la mayor parte de los puestos los trabajadores tengan las habilidades digitales y comportamientos necesarios para trabajar en esta era. El Foro Económico Mundial señala que para el año 2022 al menos de 54% de los empleados requerirán estudios en un campo diferente al que desempeñan hoy en día (reskilling) y una mejora de sus habilidades actuales (upskilling)

Abordamos cada reto de aprendizaje con los mejores recursos disponibles tecnológicos y metodológicos para afrontar los retos que demanda el nuevo entorno laboral para desarrollar dos tipos de capacidades diferentes:

  • Utilizar y aplicar el conocimiento tecnológico
  • Saber actuar eficazmente en un entorno digital trabajando de forma colaborativa y flexible adatándose a situaciones que cambian permanentemente.

Ayudamos a las personas a conocerse mejor y a que ellos mismos identifiquen las maneras de aprender que mejor encajan con su estilo. Se puede aprender con otras personas de forma presencial o virtual con acciones formales o informales, depende del estilo de cada persona.

Abordamos cada reto de aprendizaje con los mejores recursos tecnológicos y metodológicos disponibles.

Proporcionamos habilidades de liderazgo mediante vídeos de conferencias, gurús, lecturas, fomentando el desarrollo a través del auto-aprendizaje,

Trabajamos para facilitar las actitudes que posibilitan la puesta en práctica de nuevas habilidades mediante sesiones de formación presencial y coaching

Como consultores tecnólogicos y de las capacidades humanas, desde astra consultores y el Grupo AMP les alludamos a responder estas y otra preguntas facilitando el desarrollo de nuevos conocimientos y habilidades…

  • ¿Que deben aprender los profesionales en esta era?
  • ¿Los profesionales tienen las habilidades necesarias para trabajar en esta era?
  • ¿Saben cómo ayudarles a desarrollar nuevas habilidades?
  • ¿Cómo hacen las personas para aprender con la rapidez que el entorno profesional exige?
  • ¿Han identificado los colectivos clave en los que es necesario reciclar o actualizar conocimientos y desarrollar nuevas habilidades?.
  • ¿Estan preparados para ayudar a las personas a desarrollar las habilidades que el mercado necesita?

Llámenos

T: +34 91 237 42 41 (Madrid). T + 34 932374241 ( Barcelona) M + 34 662957272

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