Liderazgo Evolutivo Contextual

El Porqué del Liderazgo Evolutivo Contextual (LEC)

¿Está harto de Gurús del Liderazgo?. Estos defienden la verdad de sus postulados ( alguno tienen la prepotencia de llamarlo verdadero… un sarcasmo y ofensa al sentido común porque no hay garantía que un particular conjunto de supuestos funcionará igual de bien en todos los contextos.

Además las causas de los actos psicológicos, públicos (Conductas Observables) o privados (Sentimientos; Emociones y Pensamientos), están en el contexto personal histórico que es constantemente actualizado en las interacciones con el contexto presente.

Todo esto hace que el liderazgo más eficaz sea aquel que se adapta progresivamente a las necesidades de contexto. Esto representa ni más ni menos, seguir las leyes de la evolución para combatir los disrupciones mientras mantenemos el rumbo.

El desafío para el Liderazgo de hoy en la economía actual pasa por considerar dos factores. La información se multiplica exponencialmente y velocidad de los cambios pueden llegar a ser desconcertantes. Las empresas están descubriendo que las oportunidades son fugaces y el margen de error mucho más estrecho.

Los líderes, trabajan en un estado de sitio desde el estrés y la ambigüedad en un ambiente de negocios altamente impredecible. Esto provoca distintas tendencias de conducta que pueden ir desde el agotamiento a la agresión o a la resignación. Por lo tanto se incrementa la necesidad de una mayor capacidad de resistencia, centrarse en lo importante y ganar claridad en lo que se debe hacer y hacerlo.

 

 

Liderazgo Evolutivo Contextual (LEC)

 

Le ayudamos a mantener promover estrategias y acciones de desarrollo que faciliten :

      • Mantener el foco en lo que más importa.
      • Incrementar la conciencia de uno mismo
      • Desarrollar la capacidad de recuperación ante dificultades
      • Aumentar la flexibilidad cognitiva como principal herramienta de adaptación
      • Facilitar un compromiso activo con las metas y valores de su organización
      • Incrementar respuestas efectivas ante nuevos contexto
      • Cambiar hábitos que se hacen obsoletos ante nuevos contextos
      • Incrementar capacidades emocionales
      • Facilitar un propósito firme con una acción comprometida
      • Desarrollar la empatía entre la personas como base para mejorar las relaciones interpersonales
      • Desarrollar la capacidad de negociación y mediación para solventar conflictos organizacionales
      • Desarrollar equipos interfuncionales que rompan con silos organizativos
      • Mejorar el bienestar integral ( bienestar psicológico, relacional y físico) de las personas y equipos de la empresa

La evolución, parte de la sucesión ordenada de hechos. Y así como el tiempo no retrocede, la evolución no puede ser reversible. Aunque un mamífero vuelva a la vida acuática, como el delfín, nunca dejará de ser un mamífero, con sus pulmones, mamas, etc. Y adoptará soluciones distintas a la de los peces para resolver los mismos problemas. De la adopción de soluciones distintas dependerá nuestra supervivencia.

 

Programas de Coaching Contextual esta basados en evidencias científicas. Considerados como programas y prácticas basados en evidencia por la administración de EE.UU. National Registry of Evidence-based Programs and Practices (NREPP) suspendida recientemente por la presidencia de EEUU lo cual añade credibilidad a la institución.

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