Lilderazgo y Management

Ayudamos a su organización a crear una cultura de liderazgo escalable y focalizda en las metas de la compañia

Atraer Talento no es suficiente

Atraer y seleccionar el Talento no es suficiente, ayudamos a su organización a crear una cultura de liderazgo escalable y orientado a un propósito, sistémica e integradora, con el foco en lo que más importa.

Lideres que tienen que proporcionar el foco de la acción a personas y equipos facilitando su desarrollo, las relaciones interpersonales y los cambios que permitan alcanzar las metas que se proponen.

Lideres con habilidades que para lograr actuar con eficacia, han de ser flexibles, inspirar, crear, desarrollar, adaptarse al cambio, solucionar problemas y sobre todo influenciar sobre las personas.

Culturas enfocadas al rendimiento donde el flujo de información sea óptimo con altos niveles de cooperación y confianza, creándose vínculos culturales fuertes entre equipos. La cultura y el liderazgo son factores diferenciadores estrechamente ligados al rendimiento y los resultados en una sociedad en permanente cambio.

En este tipo de organizaciones, que son las más confiables, la información es buscada, los mensajeros son entrenados, las responsabilidades se comparten, los reportes se recompensan, las fallas se analizan y las ideas nuevas son bienvenidas.

Los líderes que no se desarrollen serán líderes estáticos que gobernaran organizaciones estancadas, mientras que los líderes en desarrollo lideran las organizaciones en crecimiento.

Liderazgo

Programas de Liderazgo en 4D: Desarrollo de programa a medida en cuatro dimensiones:

  • Coaching: Focalizados en el Desarrollo
  • Equipos: Focalizados la formación de equipos de alto rendimiento
  • Relaciones: Focalizados en el dearrollo de relaciones interpersonales productivas
  • Cambio: Focalizados en el liderazgo para la gestión del cambio

Todos nuestros programas de Liderazgo ayudan a líderes y gerentes a:

  • Centrar y Motivar a cada empleado con una misión y visión convincentes.
  • Comprender su propio y único estilo de liderazgo
  • Impulsar el desempeño organizacional
  • Aprender a entrenar a los empleados en todos los niveles
  • Construir relaciones interpersonales verdaderas y rendición de cuentas basadas en la confianza y la transparencia
  • Tomar mejores decisiones al comprender y tener en cuenta sus propias fortalezas y debilidades

Guardar

Integración de Recursos y la finalidad con que se usan

the creative synthesis is the highest act of creation. Mary Parker Follett

  • Liderazgo Contextual / Evolutivo. La capacidad de adaptación al “contexto y la evolución (cambio)”
  • Liderazgo Situacional. “La madurez “de cada persona en cada situación.
  • Liderazgo Sistémico: Roles y sinergias organizacionales
  • Liderazgo Auténtico y Transformacional. Construcción de “las relaciones” y creencia de los miembros del equipo para tener éxito.
  • Herramientas pra la gestion del cambio
  • Desarrollo de la Inteligencia Emocional

Management

Programas

  • Poder Positivo e Influencia.
  • Liderando equipos.
  • Formación de Equipos de alto rendimiento. Dos modalidades: (1) Aula y (2) Autdoor.
  • Habilidades para la formación de euipos efectivos.
  • Liderando el cambio positivo.
  • Liderando la complejidad
  • Liderando Personas. Empowerment y Delegación
  • Coaching para Directores y coordinadores de equipos
  • Motivación de los demás.
  • Manejo de conflictos.
  • Autoconfianza.
  • Comunicación: Escucha. Cómo dar Feedback. Pesuasion racional.
  • Solución de problemas.
  • Toma de decisiones.
  • Trabajo por objetivos.
  • Entrevista de selección.
  • Gestión de Tiempo.
  • Evaluación del desempeño.
  • Gestión del cambio.
  • Fortaleza Mental y Flexibilidad cognitiva.
  • Programas de Presentaciones: (1) Presentaciones Técnicas; (2) De Alto Impacto; (3) Comerciales; (4) Tratamiento del “Miedo Escénico” y otras dificultades individuales para hablar en público.
  • Comunicación Escrita.
  • Conducción de Reuniones de Trabajo.
  • Realización de entrevistas: (1) Selección. (2) Evaluación del desempeño. (3) Mentoring.

Todos lo programas se ajustan sin coste a los objetivos y tiempo disponible por cada empresa.

Programas para nuevos gerentes

COACHING & MENTORING

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