Coaching Integrador

act coaching y grupo astra

En movimieto hacia una accion comprometida


 

El Coaching Integrador Contextual ( CIC ) representa un esfuerzo integrador de todas las teorías y herramientas que están presentes en la actualidad en el mundo del coaching, con la finalidad de aplicarlas con rigor tras un análisis contextual de la conducta pues no hay técnicas buenas o malas, solo técnicas que responden mejor o peor, al contexto histórico y presente de cada persona y organización. Trabajamos sobre aplicaciones especificas, integrando los conocimientos de liderazgo y management empresarial, con las los procesos psicológicos emocionales, cognitivos, conductuales y sistémico relacionales.


Aplicaciones ® Coaching integrador


Coaching ejecutvo comercial y de equipos

 

Coaching Comercial

Desarrollo de habilidades comerciales en campo. Acompañamiemto de comerciales,KAM y Gerentes de ventas para la mejora de habilidades y actitudes comeciales

 

Coaching corporativo

  • Competencias.
  • Desempeño.
  • Integración cultural ( visión, clima…).
  • Entrevista de Selección
  • Evaluación, desarrollo y fidelización del talento.

Coaching Ejecutivo

Desarrollar MANDOS Y COORDINADORES orientados al coaching

Dirigido a ejecutivos, gerentes, jefes de equipo, empresarios y emprendedores que quieran alcanzar altas cotas de desempeño profesional así como objetivos dentro del mundo empresarial.

Consecución de metas profesionales (individuales o grupales). Dirección por objetivos. Optimización de los resultados empresariales.
Mejora de las relaciones personales y de la comunicación en el ámbito laboral. Gestión eficaz y eficiente de equipos o grupos de trabajo.
Liderazgo y desarrollo de proyectos. Mejor gestión de los recursos de la empresa (personales y/o físicos).
Rendimiento de las reuniones, haciéndolas más efectivas y eficaces. Desarrollo de competencias y actitudes profesionales, y mejora de la productividad. Conciliación de la vida laboral y personal. Gestión del tiempo. Gestión ante el cambio (traslados, cambios jerárquicos y profesionales, funcionales). Habilidades para las relaciones interpersonales.Superar barreras de comunicación. Identificar oportunidades de carrera.Desarrollar competencias específicas.Planificar escenarios. Incrementar el rendimiento individual. Resolver problemas. Tomar decisiones. Delegar. Formar equipos de alto rendimiento. Evaluar el desempeño…

 

Proceso Coaching Ejecutivo:

  • Diagnóstico.
    Partiendo del inventario de indicadores actuales, definimos las áreas de preocupación y los indicadores de gestión por cada una de ellas.
  • Definición de los objetivos del proceso.
  • Elaboración del plan inicial de trabajo.
  • Toma de conciencia.
  • Feedback 360°
    A veces la empresa facilita realizar un Feedback 360º, que permite conocer las opiniones de terceros del entorno laboral y de negocios, interesados en el trabajo del cliente. Se pueden realizar estas evaluaciones con la finalidad de obtener recomendaciones de terceros con credibilidad o mentores.
  • Plan de desarrollo y capacitación.
    Desarrollar y adquirir las habilidades y competencias necesarias en el contexto real del directivo.
  • Definición de METAS y objetivos personales.
    Los objetivos son empresariales, pero siempre promovemos un tiempo para que el cliente fije objetivos personales que quiere alcanzar dentro del proceso, los cuales muchas veces no deben ser conocidos por la empresa y están sujetos a una rigurosa confidencialidad.
  • Seguimiento.
    En cada sesión se efectúa el seguimiento del cumplimiento del programa de trabajo, las dificultades encontradas, así como el apoyo que el cliente requiera para seguir adelante con su proceso. Analizamos los cambios positivos producidos en el cliente, así como los posibles cambios en el objetivo general debido a las mejoras obtenidas.
  • Valoración.
    Esta parte del proceso permite medir el avance logrado en la evaluación de desempeño, el proceso de Assessment realizado al inicio y repetido ahora al final, y el R.O.I del proceso.

 

Coaching Relacional y de Equipos

Transformar desempeños individuales y grupales, en equipos de alto rendimiento.

Desarrollamos entre sus participantes tanto competencias individuales como competencias de equipo, y generamos equipos de trabajo cohesionados.

Intervención en las reuniones reales del equipo. Aspectos clave a observar, tipos de intervenciones, preguntas poderosas, feedback y feedforward ejercicios y dinámicas.

Dinámicas y ejercicios para establecer el diagnostico y la visión de equipos.

Cohesionamos a un equipo multidisciplinar en poco tiempo

Alineamos a los miembros de un grupo determinado, por ejemplo, en el estilo de liderazgo

  • Liderazgo compartido.
  • Constelaciones Sistémicas
  • Equipos de alto rendimiento.
  • Motivación.
  • Comunicación.
  • Resiliencia.
  • Gestión de tiempo.
  • DPO.
  • Networking

Coaching procesos sistémicos organizativos en situaciones complejas

 

ACT COACHING Y LA FORMACIÓN DE EQUIPOS

Prosocialgroups.org


ACT Coaching


ACT COACHIN ACTÚA

ACT Coaching actúa aborda problemas comunes a todos nosotros, tales como la inflexibilidad, la falta de capacidad de adaptación ante ciertos acontecimientos o el quedar atrapados en rutinas y barreras que nos impiden actuar en la dirección deseada. A través de ejercicios experienciales, metáforas, habilidades de concentración (mindfulness) e intervenciones conductuales guidas por valores, nos muestra el camino para tomar el mando de nuestra propia vida y aplicar sus enseñanzas tanto en el ámbito de la vida privada como del mundo laboral.

Su lectura contribuye a incrementar su flexibilidad psicológica y su fortaleza mental. La flexibilidad psicológica es su capacidad para estar en el momento presente, abierto totalmente a su experiencia y actuar en consonancia con lo que más le importa. Las personas debemos procurar estar en las mejores condiciones mentales, para adaptarnos al medio en constante cambio, sobre todo en estos momentos en que todo está cambiando y el cambio se vuelve cada vez más difícil de manejar.


ACT Coaching representa una innovación basada en un marco teórico sólido, avalado por un gran número de estudios y resultados científicos. ACT desarrolla un modelo flexible con gran capacidad de adaptación a diferentes problemáticas personales y empresariales, que constituye una forma sorprendente de abordar barreras y límites mentales, ayudando a las personas y organizaciones a conseguir sus metas.

Bases contrastadas del programa
ACT ha sido reconocida como método “basado en evidencias empíricas” por el gobierno de EEUU por lo que ha sido incluida en el Registro de Programas y Prácticas Basados en Evidencias científicas (SAMHSA´s). La dirección web de registro nacional de EE.UU. es: http://www.nrepp.samhsa.gov.

 

COACHING BASADO EN EVIDENCIAS

 

 

“No podemos elegir nuestras circunstancias, pero

sí la forma en que respondemos ante ellas”.

 


Coaching Personal

Coaching de la salud

Coaching Profesional

Coaching Relacional y de Equipos


Coaching profesional, personal y para la salud


Ayudando a las personas a que creen sus opciones y crean en sí mismas. Con calidad, calidez y profesionalidad.

coaching personal

CAOCHING

VIDEOS

damasio

Solución de problemas

Acompañamiento para el autoconocimiento, la adquisicion de habilidades, actitudes y el crecimiento personal. Llama o envía un mail

Tel. 91 147 71 67

francesca@astraconsultores.es

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