Recursos

Actuamos como consultores en cada proceso de selección

Entrevistas

    • Entrevista incidentes críticos para la identificación de Competencias y Habilidades. necearías para un desempeño sobresaliente.
    • Entrevistas en profundidad:
    • Identificar el potencial de integración con valores y cultura de las organizaciones.
    • Identificación de perfil de personalidad
    • Referencias cruzadas

Pruebas situacionales

In Basket: Solución problemas

In Traye: Objetivos. Estrategias. Plan de acción.

Simulaciones: Planificación y organización. Análisis de problemas. Juicio lógico. Toma de decisiones Sensibilidad interpersonal.

Interactivo Role Playing

Dinámicas de Grupos

Proyectos con base en el trabajo a realizar.

Test Validados: 

    • Performance Appraisal
    • Personalidad.
    • Habilidades y Competencias profesionales
    • Aptitudes.
    • Liderazgo.
    • Trabajo en Equipo.
    • Comunicación.
    • Cultura.
    • Valores.
    • Diagnostico de alteraciones de la conducta y la personalidad.

Centros de Evaluación

    • Evaluación de directivos
    • Evaluaciones competenciales individuales o de equipos. Mandos intermedios. Redes comerciales.
    • Identificación de barreras al cambio y soluciones a implementar.

Centros de Desarrollo

    • Análisis de Competencias y Habilidades
    • Desarrollo de la Inteligencia Emocional
    • Desarrollo de modelos de  Liderazgo  
    • Desarrollo de Competencias Genericas
    • Desarrollo de Habilidades Gerenciales
    • Desarrollo de Habilidades Comerciales
    • Desarrollo de Carreras