Actuamos como consultores en cada proceso de selección
Entrevistas
- Entrevista incidentes críticos para la identificación de Competencias y Habilidades. necearías para un desempeño sobresaliente.
- Entrevistas en profundidad:
- Identificar el potencial de integración con valores y cultura de las organizaciones.
- Identificación de perfil de personalidad
- Referencias cruzadas
Pruebas situacionales
In Basket: Solución problemas
In Traye: Objetivos. Estrategias. Plan de acción.
Simulaciones: Planificación y organización. Análisis de problemas. Juicio lógico. Toma de decisiones Sensibilidad interpersonal.
Interactivo Role Playing
Dinámicas de Grupos
Proyectos con base en el trabajo a realizar.
Test Validados:
- Performance Appraisal
- Personalidad.
- Habilidades y Competencias profesionales
- Aptitudes.
- Liderazgo.
- Trabajo en Equipo.
- Comunicación.
- Cultura.
- Valores.
- Diagnostico de alteraciones de la conducta y la personalidad.
Centros de Evaluación
- Evaluación de directivos
- Evaluaciones competenciales individuales o de equipos. Mandos intermedios. Redes comerciales.
- Identificación de barreras al cambio y soluciones a implementar.
Centros de Desarrollo
- Análisis de Competencias y Habilidades
- Desarrollo de la Inteligencia Emocional
- Desarrollo de modelos de Liderazgo
- Desarrollo de Competencias Genericas
- Desarrollo de Habilidades Gerenciales
- Desarrollo de Habilidades Comerciales
- Desarrollo de Carreras