La ejecución eficaz de la estrategia termina siendo, en última instancia, una cuestión del talento de las personas de la empresa y de sus clientes.

Los mercados están aumentando exponencialmente la complejidad, el riesgo y la incertidumbre de hacer negocios. En consecuencia, las empresas que tratan de conseguir un alto rendimiento deben adoptar decisiones audaces. Decisiones que se deben anticipar al cambio y frecuentemente basadas en una información incierta. Así en e esta situación, la calidad y exhaustividad de la información disponible para adoptar decisiones y la capacidad para reflexionar sobre las consecuencias de las opciones existentes marcan la calidad de la estrategia. El riesgo se incrementa si una vez decididas las estrategias, son frenadas o adulteradas en su ejecución.

La ejecución eficaz de la estrategia termina siendo, en última instancia, una cuestión del talento de las personas de la empresa y de sus clientes. Es sobre estos aspectos donde Astra consultores puede aportar unos granitos de valor a sus clientes.

La estrategia es todo lo buena que sean los profesionales encargados de hacerla realidad. La tarea de encontrar y gestionar el talento es cada vez más compleja y en ocasiones contradictoria. Las canteras de talento que llegamos a conocer en el pasado se están agotando, mientras se abren rápidamente otras nuevas.

Estas tendencias crean importantes desafíos para los directivos y los líderes de las organizaciones, tanto grandes como pequeñas. El talento escasea localmente, hay menos jóvenes en la plantilla y muchos trabajadores expertos no responden a la creciente demanda de nuevas capacidades. Por otra parte las presiones demográficas y la formación insuficiente, se suman a las dificultades de encontrar Talento en contextos competitivos.

Los contexto competitivos, se mueven en el confuso mundo de la información. Requieren de nuevos métodos de trabajo y el establecimiento de nuevas relaciones, que incrementen el compromiso del talento.

Gestionar en épocas de incertidumbre exige una autovaloración sincera y la capacidad de operar eficazmente en un entorno de cambio constante. Las empresas que sean adaptables y que puedan ejecutar el cambio rápidamente, tendrán muchas más probabilidades de alcanzar un alto rendimiento siempre que cuenten con:

 

  • Líderes que puedan establecer un rumbo firme, inspirar a la plantilla y mantener la atención de los profesionales, centrada en los objetivos de la empresa durante períodos de incertidumbre.

 

  • Lideres que traten de anticiparse al cambio desde posiciones de fortaleza

 

  • Lideres Orientados a la productividad real. Enfocados en lo importante. Sin mostrar indecisión para dar las instrucciones adecuadas, de la forma pertinente, que genere inspiración y compromiso.

 

  • Lideres atentos al contexto, para aceptándolo intentar superar las barreras internas y externas, que frenan la creatividad, la materialización de ideas y la superación rápida de las derrotas.

 

Las estrategias más cuidadosamente elaboradas, quedarán en nada si no desarrollamos en la empresa un liderazgo inspirador, enfocado en lo importante capaz de atraer, desarrollar y comprometer el Talento.

En Astra facilitamos:

La atracción del Talento que conduce al éxito, mediante un profundo conocimiento de los mercados en los que operan nuestros clientes ( Astra Selection “ 18 años atrayendo “El talento que conduce al éxito” de nuestros clientes).

El compromiso del talento ofreciendo recursos de Formación continua, Coaching y Mentoring que faciliten un Feedback eficaz sobre su rendimiento y el desarrollo de la carrera profesional.

El desarrollo de una cultura de participación para mantener una relación sólida entre los empleados y los responsables inmediatos, como uno de los principales inductores del compromiso de los profesionales.

El desarrollo de líderes y modelos de liderazgo eficaces para desarrollar un compromiso fuerte del Talento contratado y desarrollado.

Las herramientas de comunicación y tecnológicas punteras, desarrolladas junto con socios internacionales, por consultores sénior de recursos humanos, comerciales e informáticos.

 

 

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