全面福祉

El bienestar integral maraca el camino de la productividad en las empresas

Bienestar físico, psicológico y relacional

La nueva realidad:

    • Liderar y cuidar a nuestras fuerzas laborales y comunidades para salvaguardar la supervivencia de la empresa
    • 工人和社区尝试运作和执行, 因为他们努力应付他们日常生活中发生的事情.
    • Muchas personas luchan por sobrevivir
    • 公司仍在决定我们如何改变我们的工作方式, 短期和长期.

Toma de decisiones ante un nuevo escenario

1.- “Responder más que reaccionar” a la nueva realidad, para generar confianza

    • La confianza de las personas será fundamental para la competitividad en los próximos cinco años tanto para empresas como para comunidades.
    • 人们总是需要信任领导者. 但尤其是现在.
    • 这不仅仅是对危机的反应. También hay que responder preocupándose por cada individuoy la comunidad.
    • Ocupados activamente demostrando que saben a dónde van, con transparencia con todas las cosas que determinan sus decisiones.

2.-计划和行动

    • Conoce lo que le pasa a cada miembro de la organización liberándolo de actividades innecesarias para que desarrolle e integre sus capacidades con inteligencia y perspicacia.
    • Promueve el uso de la tecnología e innovación alineándolas con la misión y propósito de la organización.
    • 通过一劳永逸地打破功能孤岛,建立敏捷的多功能设备.
    • Construye equipos multifuncionales que hagan uso pleno y creativo de la tecnología, 考虑其潜在利益和危险.

3.-在此背景下的沟通艺术

    • 不要部署您向他人抛出的数据的白内障, 希望他们将说服现实的基础
    • 为那些在压力和模糊时期应该跟随你的人讲述有意义的故事和隐喻. 人们想要的是清楚地听到他们的想法
    • 组织的领导人将跛脚鸭,只有他们的智慧. 他们的面孔和建议必须记住, 通过充满同情和感情的故事和隐喻
    • 使您的故事与组织的共同目标和价值观保持一致.

4.- 接受和承诺.

接受现实而不是避免将促进朝着预期方向前进的目的和承诺.

5.-Nuevos líderes

Las nuevas generaciones de líderes valoran un enfoque de valor, promoviendo modelos de negocios que no solo generen un crecimiento rentable pues también requieren que sean sostenibles y mejoren los resultados sociales al mismo tiempo.

6.- Flexibilidad psicológica en el centro del éxito de personas y equipos permitirá:

    • 注意一次会发生什么, 不忽视你想实现的最重要的事情
    • 在不涉及负内部事件的制动器的情况下,按照所需方向操作, 恼人或痛苦
    • 成功整合责任 , 创新和性能改进
    • 生成可持续的模型,在这种模式中 信任 让人们接受和参与
    • Conocer en profundidad (Stakehoklders)
    • 开发 文化 其中谦卑, 接受和同情他人
    • 执行促进身心健康的行动
    • 我根据优秀的咳嗽关系演员来算气天气工作
    • 获取 行动满载目的和承诺 由所有演员

Procesos para construir la flexibilidad psicológica:

    • La atención plena a lo que sucede en el negocio momento a momento, 不失去方向,标志着公司的愿景和使命
    • 疏远消极的心理事件
    • Aceptación de la realidad frente a su evitación
    • Propósito y Compromiso. 有决心的有勇气的人,他们有坚定目标和持久承诺支持的行动.

La flexibilidad psicológica permitirá una adaptación rápida al contexto evolutivo para enfrentarse a a las dificultades con decisión,coraje, 创造力和承诺

7.- Mente abierta y despierta para:

它们能够有效地结合上述基本要素,以便在不同现在和未来的情况下取得成功.

8.- Seleccionar y desarrollar estos procesos psicológicos y capacidades en las personas