领导新现实

为了共同利益而划船

新现实

Trabajadores y comunidad intentan funcionar y desempeñarse, 因为他们努力应付他们日常生活中发生的事情.

许多人为生存而奋斗

公司仍在决定我们如何改变我们的工作方式, 短期和长期.

Si queremos que la empresa sobreviva estarán obligados a liderar con compasión y cuidar de nuestras fuerzas laborales y comunidades

关于此新场景中的决策说明

1.- Responder más que reaccionar a la nueva realidad y generar confianza

  • Ganar credibilidad y obtener la confianza de las personas será fundamental para la competitividad en los próximos cinco años tanto para empresas como para comunidades.
  • 人们总是需要信任领导者. 但尤其是现在.
  • 这不仅仅是对危机的反应. También hay que responder preocupándose por cada individuo y la comunidad en su conjunto.
  • 领导者关心并积极忙碌,以表明他们知道自己要去哪里, mientras actúan con total transparencia.
  • Toman decisiones abordando las necesidades físicas, psicológicas y de relación de grupos y personas.

2.- 计划和行动

  • 领导者知道组织的每个成员会发生什么,并让他们从不必要的活动中解放来发展和整合他们所有的认知能力, emocionales e intuitivas con inteligencia y perspicacia.
  • 通过使技术和创新与组织的使命和宗旨保持一致,促进对技术和创新的负责任使用.
  • Establece equipos ágiles y multifuncionales rompiendo silos de una vez por todas. 充分利用技术、创造性地利用的多功能设备, 考虑其潜在利益和危险.

3.- 在此背景下的沟通艺术

  • 不要部署您向他人抛出的数据的白内障, 希望他们将说服的现实,支持他们
  • 为那些在压力和模糊时期应该跟随你的人讲述有意义的故事和隐喻. 人们想要的是清楚地听到他们的想法
  • 组织的领导人将跛脚鸭,只有他们的智慧. 他们的面孔和建议必须记住, 通过充满同情和感情的故事和隐喻
  • Haga realidad la alineación de las historias con el propósito y los valores compartidos de la organización que deben redefinirse para incluir entre ellos el bien común. La credibilidad y la confianza son esenciales para liderar esta nueva realidad.

4.- 接受和承诺

La aceptación de la realidad y no su evitación facilitara una acción cargada de propósito y compromiso para avanzar en la dirección deseada.

5.- 牢记新一代领导者

La nuevas generaciones de líderes están enfocadas en generar valor, promoviendo principalmente modelos de negocios que generen un crecimiento rentable, sean sostenibles y mejoren los resultados sociales al mismo tiempo.

6.- 心理的灵活性

La psicología contextual y evolutiva facilitando la supervivencia empresarial.

La flexibilidad psicológica permitirá:

    • 注意一次会发生什么, 不忽视你想实现的最重要的事情
    • 在不涉及负内部事件的制动器的情况下,按照所需方向操作, 恼人或痛苦
    • 成功整合责任 , 创新和性能改进
    • Generar modelos sostenibles en los que se pueden confiar para que las personas los acepten y se impliquen
    • Conocer en profundidad a los Stakeholders
    • Desarrollar una cultura donde la humildad, 接受和同情他人这个现在
    • 执行促进身心健康的行动
    • Óptimo clima laboral basado en las excelentes relaciones de todos los actores
    • Obtener una acción cargada de propósito y compromiso por parte de todos los actores

Procesos para construir la flexibilidad psicológica:

    • La atención plena a lo que sucede en el negocio momento a momento, 不失去方向,标志着公司的愿景和使命
    • 不能防止负面心理事件的隔阂
    • La aceptación de la realidad para la búsqueda de soluciones y no de culpables
    • 有决心的有勇气的人,他们有坚定目标和持久承诺支持的行动. 有决心的目的和承诺的行动

La flexibilidad psicológica permitirá una adaptación rápida al contexto evolutivo para enfrentarse a las dificultades con decisión,coraje, creatividad y 承诺

7.- Mente abierta y despierta para:

它们能够有效地结合上述基本要素,以便在不同现在和未来的情况下取得成功.

8. – Desarrollar y liberar las capacidades de las personas

这些单词和关系框架,当结合时发生, 战略决策和战术部署必须与领导者产生共鸣.

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